Een belangrijk thema in het programma van de kenniswerkplaats Stedelijke Arbeidsmarkt is de veerkracht van organisaties en individuen in relatie tot de arbeidsmarkt. Eerder is een studie gepubliceerd naar de veerkracht aan de vraagzijde van de arbeidsmarkt. Daarbij is de samenhang bestudeerd tussen veerkracht van arbeidsorganisaties en de (sectorale) arbeidsmarkt. Geconstateerd is dat er een beperkte relatie is tussen de mate waarin organisaties kenmerken van veerkracht vertonen en de mate waarin de arbeidsmarkt in deze sector veerkracht vertoont na een crisis (i.c. de corona-crisis). In dít working paper richten we ons op de aanbodkant van de arbeidsmarkt en dan met name die individuen die buiten het arbeidsproces zijn geraakt – of daar nog geen toegang toe hebben kunnen krijgen, i.c. personen met een bijstandsuitkering.