ZoekresultatenZoekresultaten
Volg ons op
Volg ons op
Types
0Instelling
26Bestandstype
9Taal
5Publicatiejaar
12Thema's
14Producttype
14Publicaties met bestand / URL
2Projectstatus
3Binnen het projectonderwijs wordt nog vaak drooggezwommen. Enerzijds door de verstrekte projectopdrachten anderzijds door de suboptimalisatie van oplossingen. Deze zijn namelijk sterk afhankelijk van de verbonden modules en docenten. In de praktijk zijn de oplossingen echter altijd een afweging van tijd, geld en kwaliteit. Onze Human Engineers leren om daar op een goede manier mee om te gaan. Dit door de integratiemodule Integrated Product Development (IPD). IPD is een multidisciplinair project waarbij studenten van verschillende Fontys Instituten werken aan de commercikle en technische uitwerking van een bedrijfsopdracht. Marktonderzoek, doelgroep bepaling en productspecificatie zijn een vast onderdeel van een IPD project evenals het ontwerpen en bouwen van een prototype en het financieel onderbouwen van een Go/NO go advies aan de ondernemer. Het project vindt plaats in het laatste onderwijssemester, net vssr het afstuderen en is dus te zien als een open project met een bedrijf als opdrachtgever. De Human Engineering studenten zijn in deze projecten de verbindende schakel. De specialisten in de projectgroepen, de technische studenten, willen nogal eens zoeken naar mooie oplossingen vooral in technische zin. Daarbij gaan ze vaak volledig voorbij aan het belang van de ondernemer (winst maken) en het belang van de klant (kwaliteit en bedieningsgemak). Ook het projectwerk heeft een enorme sprong vooruit gemaakt door het team uit te breiden met Human Engineers. De Human Engineering studenten focussen vooral ook op het halen van targets (kosten) en deadlines (tijd), het maken en nakomen van afspraken en de communicatie binnen de groep en naar buiten toe (ondernemer en klant). Huidige studenten en alumni geven aan dat het project zeer realistisch is en dat het vergelijkbaar is met problemen die ze in hun werk tegen komen. Zeker blijven doen is hun advies. Organisatorisch vergt het wel een en ander omdat er bijvoorbeeld afstemming dient te komen tussen de verschillende instituten met betrekking tot: beoordeling van de studenten, afstemmen van lesroosters en vergoeding voor docenten. Ook het onderhouden van bedrijfsrelaties om bijvoorbeeld aan de opdrachten te komen blijft een moeilijke, tijdrovende zaak.
DOCUMENT
Geschreven door Inge Wissenborg, deeltijd studente HRM deeltijd bij Petra Biemans aan Hogeschool Inholland Diemen.
DOCUMENT
Rond 1980 werd personeelsontwikkeling in Nederland vooral geadopteerddoor een andere discipline, onderwijskunde, waardoor veel nadruk werd gelegd op bedrijfsopleidingen. Die werden gezien als ‘beroepsonderwijs in pocketformaat’: nascholing in cursusverband kreeg mede daardoor een dominante plaats binnen het geheel van HRD-praktijken(Thijssen, 2003). Sindsdien is er veel veranderd. De pas later ook in Nederland doorgebroken term Human Resource Development is daar een exponent van. De veelvormigheid van HRD-activiteiten is toegenomen net als het besef dat investeren in HRD noodzakelijk is. De meest ingrijpende contextuele verandering voor HRD-praktijken betreft de arbeidsmarktturbulentie die met name is ontstaan door de behoefte van organisaties aan personele flexibiliteit, waardoor lifetime employment een marginaal fenomeen is geworden. In verband daarmee is een omslag waar te nemen van een traditioneel naar een modern psychologisch contract, hetgeen met name inhoudt dat het initiatief en de verantwoordelijkheid voor ontwikkelingsinvesteringen niet meer zo zeer bij de arbeidsorganisatie ligt, maar primair bij het individu. Tegen deze achtergrond zal in het navolgende gedeelte worden ingegaan op drie HRD-deeldomeinen: loopbaanmanagement, talent management en management development. Daarbij wordt naast de betekenis van deze deeldomeinen aandacht besteed aan diverse ontwikkelingen in het recente verleden en aan enkele belangrijke agendapunten als verbinding naar de toekomst
DOCUMENT
The aroma and taste of eight different phototrophic microalgae species were investigated and compared with five seaweeds to evaluate their potential as flavor ingredients in plant-based seafood alternatives. To assess their per- formance, commercial seafood flavoring products were used as a reference during the sensory evaluation and their chemical odor-active and taste-active profiles were compared with those of the algae. Stronger seafood odor and taste were observed in microalgae Rhodomonas salina, Tetraselmis chui and Phaeodactylum tricornutum compared to seaweeds which could be explained by the presence of important seafood aroma compounds (dimethylsulfide, fatty acids-derived compounds and trimethylamine) and taste compounds (glutamic acid, alanine, arginine and 5 ′ -ribonucleotides). R. salina has potential as a plant-based seafood flavoring because of its crab aroma. P. tricor- nutum possess a high umami taste and shellfish flavor, however, its bitterness could be undesirable. T. chui is less bitter and characterized by high umami and seafood (crab, fishy) flavor, however, it possesses a slightly higher grassy odor.
DOCUMENT
Nederlandse versie: Hoe staat het ervoor met de pioniersplekken die vanuit de Protestantse Kerk gestart zijn? Dit rapport geeft u een indruk. In deze tussenstand staan niet de cijfers centraal, maar zoomen we in op wat pionieren betekent in de concrete levens van mensen. We hebben onderzoek gedaan naar de sociale relaties en geloofsontwikkeling van bezoekers van pioniersplekken. Eerst zetten we op een rij waar nu pioniersplekken actief zijn, hoeveel mensen er betrokken zijn en waarom plekken soms ook weer stoppen. English version: What is the state of affairs of the pioneering spots that have been started by the Protestant Church? This report gives an impression. This state of affairs is not about the numbers. Instead we will focus on what pioneering means concretely in the lives of people. We have done research into social relations and religious development of visitors of pioneering spots. First, we list the pioneering spots which are active now, how many people are involved in them and why spots are sometimes discontinued.
MULTIFILE
Contemporary economical problems require new innovative solutions. The potential role of higher education (HE) as a change agent for regional sustainable development is investigated. Stakeholders from firms, education and government within an R&D Campus form Innovation Teams and Communities of Practices (CoPs) in the domains of building, moving, powering and maintenance. However how to contribute to a safer, cleaner and attractive living environment? Productive, unproductive factors and future needs are analysed from the perspective of HE to enhance regional sustainable development. Several research and data collection methods converged into five main factors that Innovation Teams and CoPs have to tackle in the next period. The followed method for joint problem analysis guarantees highly involved stakeholders. Paper presented at IS2012 – Is Your Responsibility – Innovation for Sustainability, 27-28 September 2012, Universidade Lusíada, Porto, Portugal. http://www.ulusiada.pt/is2012/
DOCUMENT
This is the introduction to the special issue of World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development (WREMSD) dedicated to workplace innovation and social innovation related to work and organisation. As technological and business model innovations alone are not sufficient to enhance opportunities for businesses and employment, awareness is rising that better use should be made of human talents and new ways of organising and managing. In order to make working environments more receptive for innovation, and to enable people in organisations to take up an entrepreneurial role as intrapreneurs, a shift towards workplace innovation can be observed. Workplace innovation is complementary to technological and business model innovation, and a necessary ingredient for successful renewal, in that it addresses a type of management that seeks collaboration with employees through dialogue and employee engagement.
DOCUMENT
This article reflects on formal education for sustainable development (ESD), demonstrating how critical course on culturally diverse ways of relating to nature can contribute both to an appreciation of alternative ways of relating to nature and to a more nuanced understanding of one's own cultural and ideological positioning. This article will focus on the analysis of student reactions to the film Schooling the World, shown to students as part of this critical course. The film stimulated the discussion of the effects of Western-style education on indigenous communities. In their evaluation, the students have demonstrated their critical ability to look beyond their own neoliberal education and cosmopolitan culture. The course described in this article can serve as a blueprint for educational initiatives that combine both ethnographic insights and critical scholarship addressing environmental education and ESD. https://doi.org/10.1016/j.ijer.2013.10.002 https://www.linkedin.com/in/helenkopnina/
MULTIFILE
In recent years there has been much emphasis on 'research waste' caused by poor question selection, insufficient attention to previous research results, and avoidable weakness in research design, conduct and analysis. Little attention has been paid to the effect of inadequate development of interventions before proceeding to a full clinical trial. We therefore propose to enrich the development phase of the MRC Framework by adding crucial elements to improve the likelihood of success and enhance the fit with clinical practice METHODS: Based on existing intervention development guidance and synthesis, a comprehensive iterative intervention development approach is proposed. Examples from published reports are presented to illustrate the methodology that can be applied within each element to enhance the intervention design.
DOCUMENT
Background: Nutritional care for older adults provided by hospital and home care nurses and nursing assistants is suboptimal. This is due to several factors including professionals' lack of knowledge and low prioritisation. Affecting these factors may promote nurses' and nursing assistants' behavioral change and eventually improve nutritional care. To increase the likelihood of successfully targeting these factors, an evidence-based educational intervention is needed. Objectives: To develop an educational intervention for hospital and home care nurses and nursing assistants to promote behaviour change by affecting factors that influence current behaviour in nutritional care for older adults. In this paper, we describe the intervention development process. Design: A multi-methods approach using literature and expert input. Settings: Hospital and home care. Participants: Older adults, nurses, nursing assistants, experts, and other professionals involved in nutritional care. Methods: The educational intervention was based on five principles: 1) interaction between intervention and users, 2) targeting users on both individual and team level, 3) supporting direct and easy transfer to the workplace, and continuous learning, 4) facilitating learning within an appropriate period, and 5) fitting with the context. Consistent with these principles, the research team focussed on developing a microlearning intervention and they established consensus on seven features of the intervention: content, provider, mode of delivery, setting, recipient, intensity, and duration. Results: The intervention consisted of 30 statements about nursing nutritional care for older adults, which nurses and nursing assistants were asked to confirm or reject, followed by corresponding explanations. These can be presented in a snack-sized way, this means one statement per day, five times a week over a period of six weeks through an online platform. Conclusions: Based on a well-founded and comprehensive procedure, the microlearning intervention was developed. This intervention has the potential to contribute to nursing nutritional care for older adults.
DOCUMENT
