ZoekresultatenZoekresultaten
Volg ons op
Volg ons op
Types
0Instelling
26Publicatiejaar
6Producttype
18Bestandstype
9Taal
5Onderzoeksthema's
13Publicaties met bestand/URL
2Projectstatus
3In onze 3e podcast van Talent Talk met daarin te gast Carolien Doesburg projectleider van Kansrijk opleiden en Jogchem Meinema projectmanager van Waterstof werkt gaan we in op de samenwerking met bedrijven in de regio en de verbinding met kennisinstellingen. Carolien en Jogchem vertellen hoe belangrijk het is om echt de regio in te gaan en om de scholen te bezoeken, om maatwerk te bieden en over welke uitdagingen er nog zijn.
DIGITALE OF VISUELE PRODUCTEN
The question was posed how to bind talent (in the broadest sense of the word) to the labour-market region Groningen. In order to be able to study this question an attempt was made to make an inventory of available sources, their quality and usefulness. Apart from that several workshops were organized and interviews were held in order to get a glance of relevant development on of influencing the (structure of the) labour-market.
RAPPORT
In het project Talent in de Regio werken gemeenten, kennisinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisatie samen aan een betere regionale arbeidsmarkt voor nu en voor een toekomst waarin leven lang ontwikkelen voor alle Noorderlingen centraal staat. In dat kader verschijnt er een reeks columns, waarvan de eerste is verschenen. Anouk Verstegen, docentonderzoeker in het project schrijft over 'Vermogen om moeiteloos iets te doen'.
Deze eerste column gaat over talent: wat is talent eigenlijk en heb ik ook talent?.
OVERIGE BIJDRAGE
De Regio Zwolle Monitor brengt jaarlijks het reilen en zeilen van Regio Zwolle in beeld aan de hand van statistieken en cijfers. Het signaleert trends en ontwikkelingen en geeft een indruk van de ontwikkelkracht van de regio. Het vormt daarmee een belangrijke bron van informatie voor beleidsvorming rondom economische en maatschappelijke ontwikkelingen in Regio Zwolle. De Regio Zwolle Monitor 2022 is opgebouwd uit zes hoofdstukken. Er wordt gestart met het in kaart brengen van de regionale brede welvaart. Brede welvaart wordt in Nederland in toenemende mate omarmd als sturingsprincipe en kader voor maatschappelijke keuzes ter bevordering van de kwaliteit van leven in land en regio. Elk van de daaropvolgende hoofdstukken sluit aan op één van de vijf regionale thema’s uit de Agenda voor Regio Zwolle (verschenen in 2018); thema’s die richtinggevend zijn voor de koers die Regio Zwolle wil varen. Het gaat achtereenvolgens om Economie, Menselijke kapitaal, Leefomgeving, Bereikbaarheid en Energie. Naast dit rapport is ook de brochure Regio Zwolle Monitor 2022 van 16 pagina's bijgevoegd.
RAPPORT
Weer een mooi gesprek voor Talent in de Regio! In deze nieuwe aflevering van Talent Talk hebben we Jakob Zwinderman projectleider IHOG en Debby Tohata projectleider van Kansen Verzilveren voor technisch vakmanschap te gast. In deze aflevering gaan we in op het belang van het behouden van vakkrachten in de techniek en het aantrekken van personeel en talent. Van Jakob leren we wat de mogelijkheden zijn van grondstoffen zoals magnesium, aardappelen en vezelhennep en de samenwerking die nodig is tussen ondernemers, onderwijs en onderzoek.
DIGITALE OF VISUELE PRODUCTEN
Goed nieuws: talenten blijven in de regio! Althans voor een groot gedeelte, vertelt Femke Cnossen in deze aflevering. Femke is postdoc bij de Rijksuniversiteit Groningen en onderzoeker bij Talent in de Regio voor de Talentmonitor. In de Talentmonitor onderzoeken de Rijksuniversiteit Groningen en de Hanzehogeschool Groningen hoe de loopbanen van Noordelijke Nederlanders eruit zien. De #Talentmonitor is te vinden op onze website https://talentinderegio.com/talentmonitor/
Werkgevers let op! Volgens onze tweede gast Erik Oosterveld, arbeidsmarktadviseur bij UWV, moeten werkgevers zich meer inspannen om personeel aan te trekken en te behouden. Eén van zijn boodschappen (tips) aan werkgevers is: wees creatief. Kijk bijvoorbeeld of je met een collega-ondernemer een talent gezamenlijk kan opleiden en aannemen.
En zo wisselen we van gedachten over welke talenten de regio nodig heeft, welke kansen en uitdagingen werkgevers hebben en het belang van delen, informeren en samen aan de slag.
DIGITALE OF VISUELE PRODUCTEN
In het project Talent in de Regio werken gemeenten, kennisinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisatie samen aan een betere regionale arbeidsmarkt voor nu en voor een toekomst waarin leven lang ontwikkelen voor alle Noorderlingen centraal staat. In dat kader verschijnt er een reeks columns, waarvan nu de tweede is verschenen.
In deze tweede column gaat het over de inclusieve of exclusieve benadering van de definitie talent.
OVERIGE BIJDRAGE
In aflevering 4 van Talent Talk staat de Matching & Carrièretool centraal. Onze gasten zijn lector Human Capital Harm van Lieshout (Hanzehogeschool Groningen) en Jurgen Elshof (Regiomanager VNO-NCW MKB Noord). We gaan met elkaar in gesprek over het ontstaan van deze tool en over het belang ervan voor werkgevers, talenten, onderwijs en de regio. De Matching & Carrièretool wordt binnenkort gelanceerd, dus houd onze website in de gaten en onze LinkedIn-pagina.
DIGITALE OF VISUELE PRODUCTEN
Deze keer duiken we in de wereld van onderwijs en arbeidsmarktontwikkeling met Annelot Wagenaar en Ernst Ottens. Annelot, programmamanager van Kansrijke Groningers, vertelt over de kracht van regionale samenwerking in het onderwijs: “Het is essentieel dat we de regio als klaslokaal gebruiken. Dit maakt het onderwijs interessanter en motiveert studenten om hun omgeving te verkennen en te waarderen.”
Ernst Ottens, programmadirecteur van de Arbeidsmarktregio en Vakland Het Hogeland, benadrukt de noodzaak van een integrale aanpak: “We moeten totaalvoetbal spelen op alle niveaus om de uitdagingen van de arbeidsmarkt en het onderwijs aan te pakken. Alleen zo kunnen we onze ambities waarmaken.”
DIGITALE OF VISUELE PRODUCTEN
