hoofdstuk 5 in HRM Heden en Morgen In dit hoofdstuk presenteren we de wetenschappelijke en professionele stand van zaken op het gebied van gezondheid en vitaliteit, om hier vervolgens enkele conclusies aan te verbinden die organisaties en professionals op dit gebied verder zouden kunnen helpen. Hiertoe definiëren we – na een meer algemene beschrijving van de maatschappelijke context van en ontwikkelingen rond dit thema – eerst de algemene begrippen gezondheid en vitaliteit, waarna verschillende perspectieven op gezondheidsbeleid worden gepresenteerd. …
DOCUMENT
Is het wenselijk dat professionals die huiselijk geweld of kindermishandeling hebben meegemaakt, hun ervaringen inzetten in het werken met cliënten met vergelijkbare problematiek? Cliënten en (aankomend) professionals in ons onderzoek denken hier positief over. Zij menen dat dit van meerwaarde is voor cliënten, doordat professionals met ervaringen met huiselijk geweld, gemakkelijker een vertrouwensband opbouwen met cliënten, beter aansluiten bij wat cliënten nodig hebben en ook een positief voorbeeld en hoop aan cliënten geven. Voor professionals zelf draagt het bij aan een diepere verwerking en herstel, en geeft het voldoening om de eigen negatieve ervaringen om te zetten in iets positiefs voor een ander. Voor de teams waar deze professionals werken, levert dit eveneens een verrijking op. Wel noemden de geïnterviewden enkele voorwaarden. Zo moet het inzetten van de ervaringskennis in het belang van cliënten zijn: het moet bijdragen aan verwerking en herstel. Hoe dat er dan precies uitziet, bleek lastig te verwoorden. Intuïtie en inschatting van de behoeften van cliënten bleken daarin een grote rol te spelen. Een andere belangrijke voorwaarde was dat professionals hun eigen ervaringen voldoende verwerkt hebben, zodat het risico op valkuilen zoals projectie en vermenging van beleving en emoties tussen cliënten en professionals zo klein mogelijk is. Belangrijk daarbij is dat er visie, draagvlak en kaders zijn binnen de organisaties waar deze professionals werken. Dit helpt een veilig klimaat en ruimte voor reflectie te creëren om ervaringskennis in te zetten.
MULTIFILE
BACKGROUND: In recent years, sustainable employability, rooted in the capability approach, has received substantial attention due to its associations with work and health-related outcomes. While previous studies have indicated that being able and enabled to achieve important work values (i.e., work capabilities) is positively associated with desirable work outcomes, most of these studies have primarily employed a cross-sectional design to explore these associations. This study aimed to examine the long-term relationships between work capabilities and work and wellbeing-related outcomes, including work ability, work engagement, task and creative performance, organizational citizenship behavior, organizational commitment, job and life satisfaction, turnover intention, and burnout symptoms.METHODS: Data were collected from 251 randomly selected Dutch employees through a two-wave survey conducted in 2021 and 2023 via the Longitudinal Internet Studies for the Social Sciences panel. Multiple linear regression analyses were performed to assess these associations while controlling for potential covariates.RESULTS: The results revealed that participants valued a diverse range of work capabilities but encountered challenges in realizing these valued capabilities. The capability set positively predicted desirable outcomes and was associated with reduced burnout over a two-year period.CONCLUSIONS: Supporting and enabling employees to realize their capabilities is essential for improving favorable work outcomes and diminishing burnout in today's volatile work environment. These findings further emphasize the importance of organizations improving conversion factors to bridge the gap between valued capabilities and their actualization.
DOCUMENT
