In deze aflevering van De Dataloog gaan hosts Walter en Jurjen in gesprek met Phaedra Kortekaas (Managing Director Benelux bij SAS) en Jos Dirkx (oprichter van Beenova AI en World Economic Forum Tech Pionier) vanuit het Nederlandse hoofdkantoor van SAS. Ze bespreken hoe data-geletterdheid en kritisch denken hand in hand gaan met de razendsnelle ontwikkelingen op het gebied van data en AI. Hoe bereiden we toekomstige generaties voor op een wereld waarin IT en kunstmatige intelligentie net zo vanzelfsprekend moeten worden als een internationale voertaal?Phaedra Kortekaas pleit voor een vroege start met data-geletterdheid in het onderwijs, terwijl Jos Dirkx vanuit een internationaal perspectief naar AI-innovatie kijkt, met inspirerende voorbeelden uit onder andere Singapore. Ze benadrukken samen de noodzaak van inclusieve, diverse AI-modellen en onderstrepen de belangrijke rol die Europa kan spelen om ethische standaarden en toegankelijkheid te waarborgen.In een gesprek dat verder gaat dan technologische snufjes, staat de oproep centraal om kritisch te blijven denken. Want uiteindelijk is technologie slechts een middel, en is het aan ons om te bepalen in welke richting we innoveren. Ontdek in deze aflevering hoe visie, educatie en samenwerking de sleutel zijn tot een duurzame en verantwoorde digitale toekomst.
LINK
Het komende decennium zal er, ondanks de huidige crisis, sprake zijn van krapte op de arbeidsmarkt (CBS, 2010; Van Duin, 2009). In de bouwsector laten de cijfers een uitstroom zien van zowel ouderen als van jongeren.1 Vanuit de zorg voor voldoende gekwalifi ceerd personeel in de (nabije) toekomst stimuleert de sectororganisatie Bouwend Nederland daarom individuele bouwbedrijven om een personeelsbeleid te voeren dat gericht is op het aantrekken en behouden van personeel. In dat kader hebben HRM-functionarissen van verschillende bouwbedrijven besloten samen met onderzoekers van het lectoraat HRM van de Hogeschool van Amsterdam te kijken hoe de arbeidsparticipatie van oudere werknemers vergroot zou kunnen worden. Zij zijn het erover eens dat de inzet van oudere werknemers staat of valt bij de erkenning van hun specifieke vermogens. De HRM-functionarissen uit de deelnemende bouwbedrijven zijn alert op de naderende tekorten en zoeken aansluiting bij de wensen en mogelijkheden van de oudere werknemers. Doordat zij in hun personeelsbeleid niet alleen kijken naar de zittende ouderen maar ook het aannemen van ouderen niet schuwen vormen zij een uitzondering op hun collega’s die bij het vervullen van vacatures vaak “geheel voorbij gaan aan oudere werkzoekenden” (Van Hoof & De Beer, 2007, p. 192).
In this chapter it is argued that fundamental change in society is required, because environmental problems are serious and ask for a factor 10 or more shift in society, the resilience approach (as outlined in Chap. 2 ) implies change to higher resilience systems and current spatial planning is unable to facilitate fundamental change. Transition of an existing system into a better version of the same system does not comply with the demands of fundamental changes. Instead of choosing for the pathway of change, a change of pathway is required. This transformation of the existing stable regime (system A) into a fundamental other regime (system B) is able to meet the urgency to change. However, Transformation of a system is only possible when the new system is fundamental separated from the original and is capable to develop its own growth curve. The proposed pathway courses via B-minus. A predecessing state of system B consisting of rudimentary spatial elements, which can be observed as critical early warning signals and can be created at speci fi c intersections in the network. These signals require a spatial translation to become useful in spatial planning. Network analysis is needed to determine the locations where to create starting points for a system change.
