Het streven naar een divers personeelsbestand behoort bij de retoriek die in menige
organisatie wordt gebezigd, het in ogenschouw nemen van diverse perspectieven voor
een goede besluitvorming eveneens. Alhoewel het debat over de gevolgen van diversiteit
en het onderzoek naar het verschijnsel al decennia gaande zijn, wisselt de relevantie
van het onderwerp sterk. Diversiteit staat op de agenda als de omgeving daartoe aanzet.
Deze externe prikkels zorgen echter niet voor meer diversiteit op de werkvloer en dragen
onvoldoende bij aan het op een hoger plan brengen van het diversiteitsonderzoek.