Deskundigheidsbevordering voor begeleiders van organisatieverandering

Dit onderzoek wil de interactie tussen begeleiders van organisatieverandering en betrokken stakeholders verbeteren, zodat deze begeleiders organisaties effectief kunnen faciliteren bij (complexe) organisatieverandering.

Het doel van dit onderzoek is om begeleiders van organisatieverandering handvatten te bieden voor effectieve interactie. Uiteindelijk moet dit bijdragen aan het verbeteren van de uitkomsten van de organisatieverandertrajecten.

• Vergrote deskundigheid deelnemende consultants


• Bijdragen aan masteronderwijs en opleiding van professionals


• Suggesties voor curriculaontwikkeling van opleidingen


• Uiteindelijk: doeltreffender begeleiding van ingewikkelde organisatieveranderingen


• Wetenschappelijke bijdrage in de vorm van een dissertatie

Social construction, conversaties/personal coaching, observatie en vragenlijstonderzoek.