Publicatie bij de rede van Jasmijn Holla, in verkorte vorm uitgesproken bij de aanvaarding van de functie van lector Kracht van Sport en Bewegen aan Hoogeschool Inholland in Haarlem op 23 juni 2022. Het lectoraat Kracht van Sport en Bewegen richt zich met praktijkgericht onderzoek op het benutten van de potentiële gezondheidswaarde en sociaal-maatschappelijke waarde van sport, bewegen en een gezonde leefstijl. In aansluiting op de uitstroomprofielen van de bacheloropleiding Sportkunde, waaraan het lectoraat nauw verbonden is, heeft het lectoraat speciale aandacht voor het stimuleren van sport, bewegen en een gezonde leefstijl in de zorg, de wijk en op het werk. In dit boekje worden de onderzoekslijnen 'Aangepast Sporten en Bewegen', 'Sport en Maatschappij' en 'Gezondheidsmanagement' beschreven. Aan de hand van de overkoepelende onderzoeksthema's leefstijl, technologie en inclusie worden de achtergrond en visie gepresenteerd van waaruit het lectoraat werkt.
DOCUMENT
In het eerste deel van mijn les presenteer ik u de demografische ontwikkelingen die leiden tot een sterke toename van het aantal senioren in onze samenleving en tot schaarste op de arbeidsmarkt. Vervolgens bespreek ik de maatregelen die de Nederlandse overheid heeft genomen om deze ontwikkelingen in de hand te houden. Uiteraard kijken we ook naar de effecten van deze maatregelen, die zichtbaar worden in de omvang van de arbeidsparticipatie van oudere werknemers. Deze participatie is de laatste jaren in Nederland fors toegenomen. Toch is er nog steeds een aanzienlijke groep werknemers die vroegtijdig het arbeidsproces verlaat. De oorzaken hiervan liggen zowel bij de werkgever als bij de werknemer. Enerzijds is de werkgever terughoudend ten aanzien van oudere werknemers. Anderzijds willen veel werknemers graag vroegtijdig stoppen met werken om van de oude dag te (kunnen) genieten (het welbekende Zwitserleven Gevoel). Na de bespreking van de ontwikkelingen aan de aanbodkant van de arbeidsmarkt, ga ik ook in op de verwachte ontwikkelingen aan de vraagkant. Daarbij blijkt dat de verwachte schaarste op de arbeidsmarkt niet alleen een gevolg is van een afname van het aanbod, maar ook te maken heeft met de groei van de Nederlandse economie. Werkgevers zullen zich extra moeten inspannen om hun werknemers aan de organisatie te binden. Vervolgens behandel ik enkele theoretische concepten die goed aansluiten bij de genoemde ontwikkelingen en een bruikbaar kader vormen voor verder onderzoek. Dat betreft de economische Human Capital Theory, het Psychologisch Contract, Goed Werkgeverschap en Prosociaal Organisatie Gedrag. Daarna komt de praktijk aan de orde. De wijze waarop arbeidsorganisaties en HR in kunnen spelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt,vereist zowel curatieve als preventieve maatregelen. Curatieve maatregelen dragen er tot bij dat oudere werknemers langer blijven doorwerken en hun vroegtijdig vertrek uit het arbeidsproces nog enige tijd uitstellen. Bij preventieve maatregelen gaat het om het ontwikkelen van nieuwe kennis en vaardigheden (Leven Lang Leren), het zorgen voor voldoende variatie in het werk en om het bevorderen van de gezondheid van de werknemers. Daarbij vraag ik speciale aandacht voor de laagopgeleide werknemers. De door hun opgebouwde kennis en ervaring zal eerder verouderen dan die van hoger opgeleide werknemers. Werkgevers investeren minder in deze groep werknemers en zelf aarzelen zij ook vaak ten aanzien van scholing en opleiding. Al met al concludeer ik dat er de komende jaren een forse uitdaging ligt voor bedrijven en voor de HR-professional om op de langere termijn de personeelsvoorziening voor de organisatie op orde te houden.
DOCUMENT
Populatiegericht gezondheidsmanagement is een belangrijke strategie om de betaalbaarheid, toegankelijkheid en de kwaliteit van het Nederlandse zorgsysteem te behouden. Populatiemanagement betreft een vernieuwende manier van organiseren van zorg én welzijn voor een duidelijk afgebakende groep mensen, hier: inwoners van Nijmegen-Noord (Lent en Oosterhout, 20.000 mensen in 2018, 30.000 mensen in 2022). Tot op heden vindt systematische inventarisatie van gezondheid, wensen en behoeftes van burgers in het gezondheids- en welzijnsdomein niet of nauwelijks plaats. Preventieve activiteiten van en behoeftes onder burgers worden daarmee nauwelijks geadresseerd terwijl onderzoek uitwijst dat daaraan wel behoefte is. De multidisciplinaire zorggroep Stielo uit Nijmegen-Noord heeft gerichtheid op de populatie en responsiviteit op de behoeftes vanuit de populatie gedefinieerd als kernwaardes in hun missie en visie (www.stielo.nl). In dit onderzoeksvoorstel richten we ons daarom op het ontwikkelen en onderzoeken van de voorwaarden voor het maken van een populatieprofiel (scan): het in kaart brengen van demografische en epidemiologische kenmerken van de gedefinieerde (sub)populatie, zorggebruik, prioriteiten en behoeftes. Direct daaraan gekoppeld zijn directe en indirecte medische kosten. Doelstellingen van dit project zijn om d.m.v. co-design met een representatief stakeholderpanel (20 personen) een prototype van een online gepersonaliseerde questionnaire, analysemodel en notificatieset a) te ontwikkelen ten behoeve van een eerste populatiescan die de gezondheid en gezondheidsprioriteiten van de inwoners van Nijmegen-Noord beschrijft met het oog op een (periodiek) preventief medisch onderzoek en b) te valideren teneinde de adoptievoorwaarden (verwachtingen en ervaringen van gebruikers) voor het gebruik ervan te onderzoeken.
Noldus Information Technology, CRV, Wageningen Livestock Research, het Kenniscentrum Computer Vision en Data Science (NHL Stenden Hogeschool), en het lectoraat Diergedrag, Diergezondheid en Dierenwelzijn (hogeschool Van Hall Larenstein) willen met dit KIEM-project de mogelijkheden verkennen van ‘cross-over’ innovatie i.c. de toepassing van computer vison voor het monitoren van gedrag van melkkoeien. Diergedrag vormt een rijke bron van informatie, maar laat zich lastig analyseren, vooral als veel dieren in ruimte en tijd moeten worden gevolgd. Automatisering van visuele inspecties in de vorm van aan slimme software gekoppelde camera’s (computer vision) heeft in andere toepassingsgebieden reeds haar nut bewezen. Dienstverleners en toeleveranciers van de melkveehouderijpraktijk stellen zich de vraag welke mogelijkheden computer vision biedt voor het automatisch in beeld brengen van het gedrag van melkkoeien. Dit ten behoeve van de ontwikkeling van nieuwe informatieproducten en -diensten op het terrein van diergericht gezondheidsmanagement en duurzame fokkerij. Via vraagarticulatie met de relevante samenwerkingspartners, literatuur- en (korte technische) haalbaarheidsstudies en afstemming met onderzoek, nationaal en internationaal, wordt met dit voorstel een solide basis gelegd voor een (gedeelde) kennisvraag en voor een weloverwogen, concrete uitwerking van vervolgonderzoek.
