Europe’s urban economies do not look the same as ten years ago. And in ten years from now,they will again be different. The digital revolution is particularly disruptive: entire sectors are being transformed, old playersare losing out, newcomers are taking over, and competition is fiercer than ever. At the same time, citizens are not just workers in companies, but many become independent entrepreneurs, and active producers.Innovation is becoming open, involving interaction between companies, universities and users. Working, living and recreation become intertwined in place and time.
MULTIFILE
High Performance Organization (HPO) characteristics indicate why an organization is able to achieve significantly better results than other organizations and these characteristics can facilitate associations to optimize employees’ work outcomes. The independent professional (IP) is an increasingly occurring phenomenon in the labor market that fulfils an organizations’ need for flexibility in knowledge productivity. This study focuses on the contribution of HPO characteristics to the knowledge productivity of IP's. It was conducted among managers and HRM professionals in various Dutch knowledge-intensive organizations that frequently enlist the services of IPs. This study found a number of HPO attributes that appeared to contribute to the IPs' knowledge productivity, namely the quality of management, an open and actionfocused organizational culture, and continual improvement and innovation. We will use these results to look ahead and consider the future consequences for professional practice. Managers and HRM professionals should strive to contribute to the incorporation of these characteristics within the organization in order to safeguard and enhance knowledge productivity of independent professionals.
Ondernemers, gemeenten en mbo-scholen zien een gezamenlijke verantwoordelijkheid in de scholing en begeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt richting duurzame arbeid. De partijen hebben behoefte aan betere onderlinge afstemming en duidelijkheid over elkaars rol in het traject naar werk.
LINK
Haalbaarheidsonderzoek nieuwe vorm van werven van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Greyston Bakery is sinds 1982 de belangrijkste sociale onderneming in de VS, gevestigd in Yonkers, New York. Het is een bakkerij (fabriek) die onder andere brownies maakt voor Ben & Jerry’s ijs. Greyston is van plan zich te gaan vestigen in Nederland. Zij hebben het Open Hiring™ concept ontwikkeld, dat wil zeggen dat iedereen zich op een wachtlijst kan plaatsen en betaald aan het werk kan als hij of zij aan de beurt is. Bij deze manier van werven hoort ook een begeleidingsconcept. In opdracht van Start Foundation is De Hanzehogeschool Groningen samen met de hogescholen Windesheim, Amsterdam en Rotterdam betrokken bij een onderzoek naar dit concept voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Onderzoek in opdracht van Start Foundation naar de implementatie van het model Ope
