Het gebruik van partydrugs onder jongvolwassenen in Nederland is veelvoorkomend en gaat soms gepaard met ernstige incidenten. Voor effectieve voorlichtingis het van belang te weten wat de risicopopulaties zijn en in hoeverre gebruikers zich bewust zijn van de specifieke risico’s van verschillende partydrugs. Met een schriftelijke enquête onder 514 studenten hebben de auteurs de prevalentie van partydrugsgebruik en het kennisniveau hieromtrent binnen de (Nederlandse en internationale) Groningse studentenpopulatie in kaart gebracht. Het gebruik is hoog: 30,8% van de Nederlandse studenten en 19,8% van de internationalestudenten heeft recentelijk partydrugs gebruikt, waarbij XTC het meestgebruikte middel is. Leden van studentenverenigingen gebruiken aanzienlijkmeer dan niet-leden. Het kennisniveau van de Nederlandse studenten ligt overhet algemeen hoger dan dat van de internationale studenten. De risico’s vanhet combineren van XTC met amfetamine, uppers met downers worden onderschat,evenals die van het combineren van partydrugs met alcohol. Ook weeteen groot deel van de gebruikers niet dat cocaïne en heroïne op elkaar kunnenlijken. Overige kennislacunes, preventiemaatregelen en de implicaties voordrugsvoorlichting en -preventie worden tevens in dit artikel besproken.
LINK
10/26/2017Professionals in de sociale zekerheid kampen met dilemma’s op de werkvloer. Gedeelde reflectie in een open praktijkdialoog1kan goede en creatieve oplossingen stimuleren. Het gaat overheidswillekeur tegen en biedt de morele steun van een zorgvuldige besluitvorming. De begrippen situationele gelijkheid en ieder het zijne helpen daarbij.
MULTIFILE
12/31/2017Purpose The purpose of this paper is to investigate possible differences in the degrees of employability, leader–member exchange (LMX) and innovative work behaviours in a comparison between Belgium and the Netherlands. Although neighbouring countries, disparate national cultures between the two are assumed to influence the amount of employability, LMX and innovative work behaviours among their respective working populations. Furthermore, this paper aims to validate a mediation model across the two countries to test whether employability (partially) mediates the relationship between LMX and innovative work behaviours. Design/methodology/approach Data from employees and their immediate supervisors working in small- and medium-sized enterprises (SMEs) in Belgium and the Netherlands supported the hypothesized model. Structural equation modelling was used to investigate the mediation model using a multisource approach. Findings The amount of employability and innovative work behaviours of employees appeared to differ significantly between Belgium and the Netherlands. Furthermore, the results suggested that for both countries a positive relationship with one’s immediate supervisor (LMX) is beneficial in the light of workers’ innovative work behaviours, through its impact on employability, which was found to be a full mediator in this relationship. Research limitations/implications Future studies using a longitudinal approach could give more insight into the model relationships. Moreover, the variation in systems, national contexts and managerial practices in the Euroregion calls for more cross-national comparative scholarly research. Practical implications SMEs often do not employ professionals to manage human resources, that is, supervisors themselves have to carry the responsibility to encourage employees to further develop themselves and to enhance their innovative work behaviours. This while the challenge of more cross-national cooperation encourages a boost for innovations in the Euroregion. Originality/value This study is the first cross-national validation of a mediation model wherein a competence-based measure of employability is incorporated as a possible mediator in the relationship between LMX and innovative work behaviours.
