In hoeverre speelt reshoring, het verplaatsen van activiteiten naar het buitenland, bij bedrijven in Noord-Nederland en welke kansen biedt dat voor de noordelijke economie en werkgelegenheid? Die vraag stond centraal in een verkennend onderzoek van het lectoraat Juridische Aspecten van de Arbeidsmarkt (JAA) van de Hanzehogeschool, uitgevoerd in opdracht van het Economisch Platform van de Regio Groningen-Assen in samenwerking met VNO-NCW en MKB-Noord en het regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht.Het onderzoek bestond uit deskresearch, een enquête onder het noordelijke bedrijfsleven en interviews met bedrijven. Naar voren komt dat er weinig tot geen mogelijkheden lijken te zijn om door middel van reshoring werkgelegenheid te creëren in Noord-Nederland. Mogelijk speelt daarbij een rol dat het, zoals ook uit onderzoek van de KvK blijkt, vooral bij grote bedrijven voorkomt en in het Noorden vooral sprake is van midden- en kleinbedrijf.Voorkóming van offshoring lijkt meer kansen te bieden in het Noorden. Hierbij moet er wel rekening mee worden gehouden dat met name internationale bedrijven beslissen om naar het buitenland te vertrekken en dat besluit nemen zonder aankondiging. Ook blijkt uit het onderzoek dat bedrijven in het algemeen niet snel bereid zijn om strategische beslissingen met buitenstaanders te delen, terwijl inzicht in die plannen juist nodig is om vroegtijdig te kunnen anticiperen indien een bedrijf vertrek uit de regio overweegt.Tenslotte lijkt uit het verkennend onderzoek vooral het aantrekken van bedrijven uit Nederland naar de noordelijke regio kans van slagen te bieden. In het onderzoek zijn hiervan enkele voorbeelden naar voren gekomen. Uit deze good practices blijkt dat het mogelijk is om werkgelegenheid naar het Noorden te halen, ook voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit vergt wel gericht beleid, waarin onder andere aandacht moet zijn om ervoor te zorgen dat er voldoende geschikt personeel in de regio beschikbaar is op het moment dat de werkgever daarom vraagt. Ook zou in de beeldvorming over de regio niet alleen de nadruk gelegd moeten worden op de aanwezigheid van praktijkgeschoold personeel, maar ook op andere voor bedrijven gunstige vestigingsfactoren van het Noorden zoals de aanwezigheid van kennisinstellingen voor het ontwikkelen van nieuwe kennis en technologie en het aanleveren van hoger opgeleid personeel.
Eerlijke kansen voor alle leerlingen. Differentieer niet op niveau, maar op tijd. PrimaOnderwijs.nl 5,7-8
Meerdere onderzoekscommissies hebben uitgezocht hoe de gang van zaken is geweest bij het faillissement van Icesave , DSB- bank, de Liborfraude bij Rabobank en de steun voor de SNS- bank. In vrijwel alle onderzoeken wordt er veel kritiek geuit op het toezicht van De Nederlandse Bank en in mindere mate ook het ministerie van Financiën. Wordt het niet eens tijd voor een strafrechtelijk onderzoek naar falend toezicht ?
LINK
Reclasseringstoezicht moet zo goed mogelijk worden afgestemd op wat de cliënt nodig heeft. Dat geldt voor de geboden begeleiding, de mate van controle en voor de intensiviteit. In dit project ontwikkelen we in samenwerking met Reclassering Nederland richtlijnen voor het bepalen van de inhoud van reclasseringstoezicht en het toezichtniveau.Doel Het doel is het ondersteunen van de besluitvorming over de invulling van reclasseringstoezicht. Uitgangspunt daarbij is dat de meeste inzet gegeven wordt aan cliënten die dat het meest nodig hebben. Resultaten Richtlijnen voor de inrichting van reclasseringstoezicht en bepaling van het toezichtniveau. Looptijd 01 november 2021 - 31 mei 2022 Aanpak Literatuuronderzoek Interviews met verschillende functionarissen van de reclassering Ontwerpgerichte bijeenkomsten met reclasseringswerkers Downloads en links
Reclasseringstoezicht moet zo goed mogelijk worden afgestemd op wat de cliënt nodig heeft. Dat geldt voor de geboden begeleiding, de mate van controle en voor de intensiviteit. In dit project ontwikkelen we in samenwerking met Reclassering Nederland richtlijnen voor het bepalen van de inhoud van reclasseringstoezicht en het toezichtniveau.
