Twee deeltijdstudenten van de opleiding Technische Bedrijfskunde hebben het Sociaal Jaarverslag van het ministerie van Buitenlandse Zaken doorgenomen en beoordeeld. Op basis van dit rapport werden zij en hun begeleidende docent uitgenodigd voor een bezoek in Den Haag om te praten over de resultaten.
LINK
Een gezond binnenklimaat in kantoorgebouwen leidt tot productiviteitsverhoging en een grotere tevredenheid van werknemers.
DOCUMENT
PURPOSE: To examine physician assistant (PA) job satisfaction and identify factors predicting job satisfaction and identify areas of needed research. With a global PA movement underway and a half-century in development, the empirical basis for informing employers of approaches to improve job satisfaction has not received a careful review.METHODS: A narrative review of empirical research was undertaken to inform stakeholders about PA employment with a goal of improved management. The a priori criteria included published studies that asked PAs about job satisfaction. Articles addressing PA job satisfaction, written in English, were reviewed and categorized according to the Job Characteristics Model.RESULTS: Of 68 publications reviewed, 29 met criteria and were categorized in a Job Characteristics Model. Most studies report a high degree of job satisfaction when autonomy, income, patient responsibility, physician support, and career advancement opportunities are surveyed. Age, sex, specialty, and occupational background are needed to understand the effect on job satisfaction. Quality of studies varies widely.CONCLUSIONS: Employers may want to examine their relationships with PAs periodically. The factors of job satisfaction may assist policymakers and health administrators in creating welcoming professional employment environments. The main limitation: no study comprehensively evaluated all the antecedents of job satisfaction. PAs seem to experience job satisfaction supported by low attrition rates and competitive wages. Contributing factors are autonomy, experienced responsibility, pay, and supportive supervising physician. A number of intrinsic rewards derived from the performance of the job within the social environment, along with extrinsic rewards, may contribute to overall job satisfaction. PA job satisfaction research is underdeveloped; investigations should include longitudinal studies, cohort analyses, and economic determinants.
DOCUMENT
Satisfaction with activity-based work environments (ABW environments) often falls short of expectations, with striking differences among individual workers. A better understanding of these differences may provide clues for optimising satisfaction with ABW environments and associated organisational outcomes. The current study was designed to examine how specific psychological needs, job characteristics, and demographic variables relate to satisfaction with ABW environments. Survey data collected at seven organizations in the Netherlands (N = 551) were examined using correlation and regression analyses. Significant correlates of satisfaction with ABW environments were found: need for relatedness (positive), need for privacy (negative), job autonomy (positive), social interaction (positive), internal mobility (positive), and age (negative). Need for privacy appeared to be a powerful predictor of individual differences in satisfaction with ABW environments. These findings underline the importance of providing work environments that allow for different work styles, in alignment with different psychological need strengths, job characteristics, and demographic variables. Improving privacy, especially for older workers and for workers high in need for privacy, seems key to optimizing satisfaction with ABW environments.
DOCUMENT
Het belang van duurzaamheid dringt door in alle agrarische sectoren, ook in de hippische sector. Door middel van de duurzaamheidsscan, laat dit rapport de huidige status van duurzaamheid op paardenbedrijven en hun eigen ambitieniveau zien. Het verschil tussen huidige status en eigen ambitieniveau van het bedrijf toont aan waar de wens tot ontwikkeling naar een duurzamer paardenbedrijf ligt. De duurzaamheidsscan is gebaseerd op de MVO prestatieladder en in samenwerking met Omgevingsdienst Flevoland Gooi en Vechtstreek.
DOCUMENT
Hoe kun je slim werken met talent in teams? Deze vraag staat centraal in deze bundel. We beschrijven tien teams uit het onderwijs en andere sectoren die vertellen hoe zij in hun team werken vanuit talent, en welke stappen zij hebben gezet om dat voor elkaar te krijgen. Er is geen ‘one best way’, zo is onze conclusie. Er zijn vele manieren om binnen het team talentgericht te werken. Toch zijn er enkele algemene lessen te trekken. Met de voorbeelden en de afsluitende conclusies in deze bundel willen we andere teams (in het onderwijs) inspireren om ook in hun team aan de slag te gaan met talentgericht werken.
DOCUMENT
Het succes van een merk wordt steeds meer afhankelijk van de manier waarop sociale media worden ingezet. Organisaties proberen met behulp van sociale media brand communities te ontwikkelen om informatie te delen, merkwaarden te communiceren en klantrelaties te onderhouden
DOCUMENT
Deze focusgroep studie geeft inzicht in de redenen en motieven van vrouwen om vroegtijdig te stoppen met het geven van borstvoeding of om vroegtijdig kunstvoeding te gaan geven. De resultaten van dit onderzoek zijn gebaseerd op een kwalitatief onderzoek met 10 focusgroepen met in totaal 69 vrouwen die op het moment van het onderzoek borstvoeding gaven aan hun kind maar die vroegtijdig kunstvoeding gingen geven naast de borstvoeding (voordat de baby 6 maanden oud was), en vrouwen die borstvoeding hebben gegeven maar die op het moment van het onderzoek, voordat de baby 6 maanden oud was,daarmee waren gestopt. Het doel van het onderzoek is niet geweest om kwantitatieve gegevens op te leveren; daartoe is kwantitatief vervolgonderzoek nodig.
MULTIFILE
Doel van dit onderzoek is inzicht te verwerven in de mogelijke meerwaarde van studie of stage in het buitenland voor de ontwikkeling van de internationale competenties van studenten en de voorwaarden en factoren die van invloed zijn op de ontwikkeling van deze competenties. De hypothese daarbij is dat een verblijf in het buitenland om redenen van studie of stage inderdaad een bijdrage kan leveren aan deze ontwikkeling
DOCUMENT
Impact maken vinden PD-kandidaten Armand Odekerken, Jasmijn Ruijgrok en Jenny Zwijnenburg een van de belangrijkste redenen om aan het PD-traject mee te doen. Dat vertelden ze in een sessie tijdens de conferentie Onderzoek & Impact die Regieorgaan SIA en de Vereniging Hogescholen organiseerden op 3 juni 2024.
LINK
