Whitepaper in een serie over HR Analytics
Elke organisatie neemt voortdurend HRM-beslissingen, zoals over het aannamebeleid, de beloning en talentmanagement. Wanneer ze daarbij gebruik maken van predictive analytics, oftewel voorspellende analyse, kunnen organisaties de kans berekenen dat een individuele medewerker bepaald gedrag gaat vertonen. Voorspellende analyse leidt daardoor tot betere besluiten en maakt het mogelijk om gericht actie te ondernemen. Inhoud:
• Inleiding
1. Zorg voor kwalitatief hoogwaardige data
2. Maak de stap van dataverzameling naar rapportage
3. Ontwikkel voorspellende modellen op basis van historische data
4. Gebruik voorspellende modellen om inzicht te krijgen
5. Baseer HRM-maatregelen op inzichten uit voorspellende analyses
• Conclusie