De energietransitie is cruciaal voor een duurzame toekomst, maar wordt vertraagd door een tekort aan technisch personeel in de energie-infrasector. Zonder voldoende vakmensen voor de aanleg, verbetering en het onderhoud van energie-infrastructuur lopen economische, maatschappelijke en milieudoelen gevaar.
Werkgevers in de sector kampen met vergrijzing, hoog personeelsverloop en een lage instroom van technisch talent. Om deze uitdaging aan te pakken, is inzicht nodig in de behoeften en verwachtingen van zowel huidige als toekomstige vakmensen. Dit project richt zich op het aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch personeel en sluit aan bij de Human Capital Agenda binnen de Integrale Kennis- en Innovatie Agenda voor Klimaat en Energie.
Het consortium, bestaande uit 10 mkb-bedrijven, netbeheerders, vakbonden, uitzendbureaus en onderwijsinstellingen, werkt samen in drie deelprojecten. Binnen deze deelprojecten worden concrete strategieën ontwikkeld, getest en geëvalueerd om de sector aantrekkelijker te maken. De centrale onderzoeksvraag richt zich op de arbeidsvoorwaarden, arbeidscontext en arbeidsinhoud die nodig zijn om technische functies in de energie-infrastructuursector aantrekkelijk te houden voor nieuwe en ervaren vakmensen. Dit project levert inzichten en praktische oplossingen op om de energietransitie te versnellen door het versterken van human capital in de sector.
Er zijn geen producten gekoppeld
In voorbereiding
Niet bekend
RAAK.MKB22.003
