The research goal of this dissertation is to make configurational HRM usable for science and practice by developing a simulation model and serious game. These tools offer HRM professionals the opportunity to design a multiyear HRM configuration that shapes employee behaviour, while enabling HRM research to get access to a level of detail that was not achieved earlier, contributing to the current state of the art knowledge on strategic HRM. To shape employee behavior in such a way that it contributes to overarching organizational goals, organizations often deploy a set of human resource management (HRM) practices. If the set of individual HRM-practices is designed correctly, they amplify each other in shaping the desired behavior. However, while there is wide agreement on the importance of combining HRM-practices in a configuration that reflects the organizational strategy, we notice a lack of consensus on which HRM-practices need to be combined given a specific strategic goal and organizational starting point. Furthermore, we did not find an agreement on how to design HRM configurations that shape the desired employee behavior within organizations in multiple years. As a result, HRM professionals that design HRM configurations are left empty handed. While the configurational approach has the potential to provide new insight on how HRM shapes employees’ behavior, applying the configurational mode of theorizing to HRM remains challenging. We explain this challenge by the level of theoretical and practical detail that is needed, by the application of the holistic principle when studying HRM configurations, and due to methodological issues. Traditional methods do not align to the dynamic assumptions and the large number of variables included in configurational HRM. In this dissertation we pose that the time is ripe to unlock the deserved value of configurational HRM for theory and practice. We do so by specifying the underlying assumptions and dynamic implications of the configurational mode of theorizing in HRM, and by defining and adding the needed level of detail. In the current research, configurational HRM is made applicable with the use of a simulation model and serious game. -172- Five sequential steps are taken to make configurational HRM applicable. Firstly, key principles of configurational HRM are identified. Secondly, to ground the simulation we look at the manifestation of ideal type HRM configurations in theory and practice. Thirdly, we collect the solidified practical knowledge of HRM professionals on the alignment of HRM-practices. Fourthly, an initial simulation model is created and tested. And finally, we solidified the simulation model for practice and research by implementing it in a serious game for HRM professionals. Taking these five steps, we have specified configurational HRM to an unprecedented level of detail that allows us to address its complexity empirically and theoretically. We claim that with the results of this research we have opened the scientific and empirical “black box” of configurational HRM. Furthermore, the simulation model and serious game provides HRM professionals with a tool to design firm specific HRM configurations in an interactive and fun way. While prior studies did already acknowledge the importance of alignment when designing HRM, the simulation model and serious game specify the general concept of alignment to a level at which HRM professionals and researchers can start selecting, designing, implementing and researching HRM configurations. The tools provide HRM professionals with a method to grasp, maneuver through the complexity of, and explore the implementation of multi-year firm specific HRM.
MULTIFILE
Modern manufacturing has to deal with global competition, in which customers have high purchasing power. Production efficiency and rapid response to customer demand are dominant conditions for enterprises to stay successful. Reconfigurable Manufacturing Systems (RMSs) are designed to have a modular architecture in both mechanical design and control system. The architecture enables change of the machine structure quickly, by adding and removing parts of the system, and by changing the corresponding software programming. It can handle short times to market. This paper presents an ‘Index-Method’ to monitor the reconfiguration of RMS. The method is able to categorise the reconfiguration and related development in seven stages. It focusses specifically on the Independence Axiom. The main goal is to find all relevant parameters to cause interactions, and to decouple them. The solution, aiming to be scientifically vigorous and practically applicable, was applied to a true case; the development of a manufacturing system for an inkjet print head for industrial applications. The realisation of the system required the development of new process technology. The index-method may be considered successful. It has the ability to structure the configuration process of RMSs. The method harmonises well with the industry known V-model.
Key takeaways from the project underscore the importance of fostering long-term collaborations between technical experts, communities, and institutional partners. By integrating technical innovation with human-centred design, the SUSTENANCE project has not only advanced renewable energy adoption but also established a framework for empowering communities to actively participate in sustainable energy transitions. Moving forward, the lessons learned, and solutions developed provide a solid foundation for addressing future challenges in energy system decarbonization and resilience.
MULTIFILE
De markt vraagt om steeds meer productvariëteit. Het aanbieden van productvariëteit is echter niet eenvoudig: het zet druk op afdelingen zoals sales, engineering, productie en service. Veel bedrijven realiseren productvariëteit nu door hun producten stuk voor stuk te ontwikkelen (engineer-to-order/EtO). Binnen Industry 4.0 bestaan er methoden om met het spanningsveld tussen externe en interne eisen om te gaan. Klanten zouden bijvoorbeeld zelf online hun producten kunnen samenstellen (configureren). Hiervoor is nodig dat verschillende productonderdelen gestandaardiseerd worden, dat het product modulair wordt opgebouwd en dat dezelfde productonderdelen bij verschillende producten gebruikt kunnen worden (commonality). Zo kan, zonder extra engineeringsactiviteiten, een product eenvoudig geconfigureerd worden (configure-to-order/CtO) en de klant productvariëteit worden geboden zonder alle interne druk. Het implementeren van CtO is echter niet eenvoudig. Het vraagt om aanzienlijke capaciteit, kennis en kunde op het gebied van productontwikkeling, procesontwikkeling en het veranderproces. Betrokkenheid van medewerkers uit alle belangrijke afdelingen (verkoop, engineering, productie, service etc.) is een vereiste. Mkb-bedrijven worstelen hiermee en hebben behoefte aan goede tools en technieken, zowel inhoudelijk, over de ontwikkeling van de productarchitectuur en de impact hiervan op de bedrijfsprocessen, als veranderkundig, hoe deze transitie tot stand te brengen. In dit RAAK-mkb onderzoek willen wij samen met productie mkb-bedrijven, kennisinstellingen en brancheorganisaties een integrale aanpak ontwikkelen om CtO op een goede manier te implementeren. De deelnemende mkb-bedrijven hebben de duidelijke wens om dit de komende jaren te doen. Voor de specifieke casussen zullen middels case studies en interventieonderzoek aanpakken ontwikkeld worden. Studentprojecten zullen ondersteuning geven aan de verschillende interventies. Vervolgens zal systematisch case-vergelijkend onderzoek worden uitgevoerd om inzicht te krijgen in wat in welke situatie werkt. Op basis van het case-vergelijkend onderzoek worden tools en technieken ontwikkeld die enerzijds generiek zijn en anderzijds kunnen worden aangepast aan specifieke bedrijfssituaties.
De markt vraagt om steeds meer productvariëteit. Veel bedrijven realiseren productvariëteit nu met veel klant-specifiek engineeringswerk (Engineer-to-Order/EtO). Dit zet druk op alle afdelingen in het bedrijf zoals sales, engineering, productie en service. Een uitdagende manier voor deze bedrijven, om beter met het spanningsveld tussen externe en interne eisen om te gaan, is het ontwikkelen van meer configureerbare producten (lego principe}. Hiervoor is een modulaire opbouw van het product nodig waarin verschillende productonderdelen gestandaardiseerd zijn en gebruikt kunnen worden in verschillende eindproducten. Zo kan, met minder engineeringsactiviteiten, een product geconfigureerd worden (Configure-to-Order/CtO) en de klant productvariëteit worden geboden zonder alle interne druk. Voor diverse bedrijven vormen ook de mogelijkheden van Industry 4.0 en sustainabilty ambities belangrijke drivers in hun streven naar meer CtO. Het implementeren van CtO is echter niet eenvoudig. Het vraagt om aanzienlijke capaciteit, kennis en kunde op het gebied van productontwikkeling, procesontwikkeling en het veranderproces. Betrokkenheid van medewerkers uit alle belangrijke afdelingen (verkoop, engineering, productie, service etc.) is een vereiste. Mkb-bedrijven worstelen hiermee en hebben behoefte aan goede tools en technieken, zowel inhoudelijk, over de ontwikkeling van de productarchitectuur en de impact hiervan op de bedrijfsprocessen, als veranderkundig, hoe deze transitie tot stand te brengen. In dit Sia RAAK-mkb onderzoek willen wij samen met productie mkb-bedrijven, kennisinstellingen en brancheorganisaties een integrale aanpak ontwikkelen om CtO op een goede manier te implementeren. De deelnemende mkb-bedrijven hebben de duidelijke wens om dit de komende jaren te doen. Voor de specifieke casussen zullen met casestudies en interventieonderzoek aanpakken ontwikkeld worden. Studentprojecten zullen ondersteuning geven aan de verschillende interventies. Vervolgens zal systematisch case-vergelijkend onderzoek worden uitgevoerd om inzicht te krijgen in wat in welke situatie werkt. Op basis van het case-vergelijkend onderzoek worden tools en technieken ontwikkeld die enerzijds generiek zijn en anderzijds kunnen worden aangepast aan specifieke bedrijfssituaties.
Welke rol kunnen ‘grassroots’ initiatieven spelen bij het tot stand brengen van de grondstoffentransitie? Idealiter voelen lokale gemeenschappen zich eigenaar van hun eigen materiaalkringloop en profiteren ze ervan door minder afval, betaalbare producten en zinvol werk. Stichting Stunt (sociale ondernemer in upcycling) experimenteert al enige jaren met hergebruiken van plastic afval en omwerken naar nieuwe producten die relatief gemakkelijk te maken zijn door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Om een prominentere rol te kunnen spelen in de grondstoffentransitie, moeten leerwerkplaatsen en andere sociale ondernemingen de productie opschalen (in volume en naar meer hoogwaardige producten). Het doel van dit project is om inzicht te verkrijgen in hoe de belemmeringen die zij daarbij ervaren verminderd kunnen worden. De belemmeringen zijn o.a.: geen toegang tot goedkopere, robuuste machines voor upcycling; het productieproces is niet zomaar beheersbaar voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt; er zijn geschikte productontwerpen nodig. Hieruit volgt de vraag om een productconfigurator te maken. Dit heeft drie voordelen: -in de configurator kan een klant zelf een product configureren; -het genereren van de werkinstructies kan van daaruit worden geautomatiseerd; -de configurator kan direct feedback geven over de voetafdruk van het product en bv. de benodigde hoeveelheid afval. Stichting Stunt, The Upcycle en lectoraat Smart Sustainable Manufacturing van de Haagse Hogeschool willen samen een pilot uitvoeren om de haalbaarheid van dit principe te testen voor producten uit platen van gerecycled kunststof, omdat een robuuste platenpersmachine relatief gemakkelijk te ontwikkelen en bedienen is. Met behulp van de nieuwe tools kan het upcycle bedrijf aan de slag met: marktonderzoek, productontwerp en procesverbetering. De nieuwe tools zijn ook bruikbaar voor educatie, wat in de toekomst weer een belangrijke rol kan spelen bij het uitbouwen van een lokale upcycle community. Het project draagt hiermee bij aan optimaal hergebruik in lokale kringlopen.
