In dit artikel bespreken we de bevindingen van een verkennend onderzoek naar talentscans. Doel van het onderzoek was om meer inzicht te krijgen in het gebruik van talentscans in de praktijk en om een aantal veel gebruikte talentscans te onderzoeken op hun meetpretentie.
DOCUMENT
Deze lezing gaat over Peer-review in relatie tot Professionele ruimte, Docent Professionalisering en HRM-beleid. Allereerst gaat het op de drie losse onderdelen in, om daarna terug te keren bij de rol die Peer-review hierbij zou kunnen spelen. MI kan peer review een (bescheiden) rol spelen om te professionaliseringe en daardoor de prof ruimte op te rekken, mits het goed is ingebed in het HR-beleid (niet de instrumenten maar de realiteit) dus actual HRM ipv intended.
DOCUMENT
Some patients in psychiatric treatment are considered extremely difficult to treat because of the disruptive nature of their relationships with treatment staff. In this paper, we describe and evaluate a specialist inpatient treatment program for these patients. Data were collected from medical records and daily reports of patients (n = 108). Pretest-posttest measurements were used to evaluate the treatment. The main treatment method consists of the provision of safety, structure, and cooperation. Treatment results show statistically significant changes from admittance to discharge. The collaborative and consistent manner in which nurses approach the patients is crucial for quality of care.
DOCUMENT
