Using a multi-wave, multi-level design, this study unravels the impact of subjective (dis)similarities in teams on team effectiveness. Based on optimal distinctiveness theory and the social inclusion model, we assume combined effects of individual and shared perceptions of supplementary and complementary person–team fit on affective and performance-based outcomes. Furthermore, at the team level, we expect this relationship to be mediated by team cohesion. In a sample of 121 participants (across 30 teams), we found that teams in which members share perceptions of high supplementary as well as high complementary fit outperform those in which they do not. In addition, members of such teams report higher levels of team satisfaction and viability. Both of these occur through positive effects on the cohesion within the team. Thereby, our results support the central tenet of the social inclusion model. At the individual level, this enhancing effect of the interaction was not supported, providing additional evidence for considering perceived person–team fit as a collective construct.
LINK
DOCUMENT
Samenvatting Doel Door de COVID-19-pandemie is een nieuwe groep revalidanten ontstaan waarbij voor een deel intensieve multidisciplinaire geriatrische revalidatie cruciaal lijkt te zijn. Gezien de nog beperkt beschikbare wetenschappelijke kennis en ervaring met het ziektebeeld, was er behoefte aan een praktijkgericht groeidocument en een continu cyclisch proces om praktijkkennis en nieuwe wetenschappelijke kennis direct te implementeren in de praktijk. Dit artikel beschrijft het proces van ontwikkeling, implementatie, evaluatie en doorontwikkeling daarvan in de praktijk, welke onder bijzondere omstandigheden heeft plaatsgevonden. Methode Het hele proces van de totstandkoming van het multidisciplinaire CO-FIT+ revalidatieprogramma bestond uit multipele iteraties van de PDCA-cyclus op zowel projectorganisatie-, projectuitvoerings- als implementatieniveau. Het behandeladvies post COVID-19-geriatrische revalidatie van Verenso is gebruikt als leidraad. Dit is aangevuld met de kennis en expertise van de GRZPLUS-professionals, ketenpartners, aanbevelingen vanuit de beroepsverenigingen en kennis uit wetenschappelijk onderzoek onder andere op het gebied van geriatrische (long-)revalidatie en post IC-revalidatie. Resultaten Een multidisciplinair geriatrisch revalidatieprogramma CO-FIT+ welke is geïmplementeerd in de praktijk. Dit heeft geresulteerd in een uniforme werkwijze en een continue verbetercyclus.
DOCUMENT
