In onderwijs- en arbeidsorganisaties bestaan grote problemen op het gebied van loopbaanontwikkeling. Veel scholieren en studenten vallen uit of switchen vroeg of vaak van opleiding. Veel arbeidsrelaties zijn voor werknemer of werkgever onbevredigend, maar duren toch voort. Uit onderzoek blijkt dat goede loopbaanbegeleiding helpt om dergelijke problemen te voorkomen of op te lossen. Hoewel hiermee in materiële en immateriële zin veel te verdienen valt, is goede loopbaanbegeleiding zeldzaam. Hoe komt dit? Er zijn de laatste jaren in het beroepsonderwijs grote investeringen in studieloopbaanbegeleiding gedaan. Waarom leveren deze inspanningen niet meer op? Waarom wordt in arbeidsorganisaties niet meer aan loopbaanbegeleiding gedaan? Hoe kan het beter? Dit zijn enkele van de vragen die in deze oratie aan de orde komen. Voor een deel wordt de stagnatie verklaard door de versnippering van het vakgebied. Daarnaast speelt het voortbestaan van hardnekkige, inadequate, maar dominante beelden een rol, zoals het beeld van 'de goede keuze', die het individu moet maken door informatie te verzamelen en na te denken. Wat is daar misleidend aan? Wat zijn de consequenties? Hoe kunnen we dit beeld bijstellen? Onder meer de risico's van reflectie komen aan de orde.
Zelfkennis is van essentieel belang voor de kwaliteit van het leven. Met name in de loopbaanontwikkeling is dat duidelijk. Maar hoe komt een mens aan zelfkennis en hoe kan men daarbij helpen? Dit hoofdstuk biedt enkele verklaringen waarom zelfkennis problematisch is. Vier manieren worden beschreven waarmee mensen naar zichzelf en naar anderen kunnen kijken. Eén van die manieren leent zich het best voor zelfsturing. Wat is deze manier? En wat houdt dit in voor loopbaanbegeleiding in onderwijs, arbeidsorganisaties en bij (re-)integratie?
The present study examined whether performance characteristics discriminated between selected and deselected players in talent development programmes. This examination was carried out in talented soccer players, aged 16-18 years using objective measurement instruments. Four domains of multidimensional performance characteristics (physiological, technical, tactical and psychological) were assessed by using a test battery consisting of soccer-specific field tests and questionnaires. Multivariate analyses of covariance revealed that the physiological characteristics peak and repeated shuttle sprint, the technical characteristics of peak and repeated shuttle dribble and the tactical characteristic of 'positioning and deciding', significantly differed between the selected (n=76) and deselected players (n=37), with selected players performing better (P<0.05). Discriminant function analysis showed that the combination of the technical characteristic 'peak dribbling', the tactical characteristic 'positioning and deciding' and the physiological characteristic of 'peak sprinting' classified 69% of talented players correctly. In conclusion, the decisions made by the investigated clubs to either select or deselect players in their talent development programme, whom were aged 16-18 years, were mostly discriminated by aspects of the players' technical, tactical and physiological skill performances. Sports research can play an essential role in investigating the club's perception of important performance characteristics in talented players.
LINK