Moet ieder bedrijfsonderdeel binnen de Rabobankorganisatie op zijn eigen wijze een afzonderlijk Management Informatiesysteem (MIS)ontwikkelen? Is het realistisch om een geintegreerd Executive Information System (EIS) op te zetten voor iedereen? Of is het beter om ieder een eigen EIS te geven, maar dan wel volgens een standaard recept? De antwoorden op deze vragen zijn het centrale thema in dir artikel. Ook lichten wij het begrip EIS tie in vergelijking met het traditionele MIS. En wij informeren u over een EIS-proef binnen het WAB.
Door een werkgroep van het NGI zijn negen Executive Information Systems (EIS) van diverse leveranciers tegen het licht gehouden. De pakketten moesten via een case kun kunnen tonen. Een overduidelijke winnaar is er niet; ze hebben alle hun voors en tegens.
This study explores how non-executive directors are challenged by management while they seek to improve the effectiveness of supervisory boards in the Netherlands. A combination of semi-structured interviews and a questionnaire among non-executive directors indicates that supervisory board members mainly experience boardroom challenges in three core areas: the ability of non-executive directors to ask management critical questions, information asymmetries between the management and supervisory boards and the management of the relationship between individual executive and non-executive directors. The qualitative in-depth analysis reveals the complexity of the main contributing factors to problems in the boardroom as well as the range of process and social interventions non-executive directors use to address boardroom issues. The findings highlight the need to better understand boardroom processes and the need of non-executive directors to carefully manage relationships in and around the boardroom.
LINK
