Het platform voor open praktijkgericht onderzoek

product

Een data-analyse-protocol voor de mkb-accountant

De mkb-accountant heeft moeite bij te blijven op het gebied van automatisering, digitalisering en data-analyse. Na inventarisatie van knelpunten hebben onderzoekers van drie hogescholen twee tools ontwikkeldom zulke uitdagingen op te lossen. Presentatie van een tool die mkb-accountants kan helpen stappen te zettenop het gebied van digitale dienstverlening.

MULTIFILE

product

Een goudmijn aan genetische diversiteit in de openbare ruimte van IJsselstein

Fruitrassen als de Goudrenet, de Golden Delicious en de Elstar, iedereen kent ze wel. Er zijn ongeveer zeven appelrassen die de commerciële fruitteelt domineren. Bij peren is dit aantal nog lager, hier zijn het er ongeveer drie. Maar er zijn veel meer fruitrassen dan degene die je bij de fruitboer of in de supermarkt vindt. Lukas van Loenen, student aan hogeschool Van Hall Larenstein, heeft onderzoek gedaan naar de waarde van de genenbank van de IJsselsteinse fruitcollectie.

MULTIFILE

Een goudmijn aan genetische diversiteit in de openbare ruimte van IJsselstein

product

Krimp en vergrijzing

Krimpende en vergrijzende regio’s zijn regio’s in transitie en transformatie, waarin maatschappelijke, economische en bestuurlijke vraagstukken om nieuwe antwoorden vragen. Deze publicatie is een essay over de volgende vragen. Wat betekenen krimp en vergrijzing voor wonen, werken en recreëren? Welke voorzieningen zijn daarbij nodig en welke investeringen vraagt dat? Hoe geven we in een krimpende samenleving vorm aan sociale duurzaamheid en welke rol spelen ouderen als de grootste leeftijdsgroep hierin?

PDF

product

Abstract for the International Partner University Event "Preparing professionals for the global workplace”

Companies are on the verge to think about retention of older workers (workers above 50) in their company. Thus organisations, more specifically small and middle-sized enterprises (SMEs), are busy with the development of concepts how to make the time between 50 and retirement age of 65 or 67 for employees and thus for corporations attractive. One of the project objectives is to find out what employees in the aforementioned age phase want, need and desire in their job to stay employable and to be attractive for their employers. Additionally, will be examined how ICT tools can be supportively implemented in daily work so that older employees get used to it and increase their employability.

PDF

product

De juiste mensen behouden en aantrekken

Het aantrekken en behouden van de juiste mensen voor de organisatie, vereist het zijn en blijven van een aantrekkelijk werkgever. Experimenteren met nieuwe en andere vormen van arbeidsrelaties kan daarvoor een juist middel zijn.

PDF

product

Bridge work in uitzendwerk

Dit artikel beschrijft een longitudinale studie naar de relaties tussen de bevlogenheid, inzetbaarheid en ervaren gezondheid van uitzendkrachten van 65 jaar en ouder (de zogenaamde bridge workers in uitzendwerk), aanwezigheid en gebruik van behoud- en ontwikkelingsgericht HRM en ervaren steun van leidinggevenden en collega’s bij inlenende organisaties. Er blijkt géén relatie tussen aanwezigheid en gebruik van HR maatregelen, steun van leidinggevende en collega’s en bevlogenheid, inzetbaarheid en ervaren gezondheid. Daarop is één uitzondering. De ervaren aanwezigheid van HR maatregelen gericht op behoud van inzetbaarheid heeft een significant positieve invloed op de ervaren sociale steun een jaar later, en uiteindelijk ook op de bevlogenheid, inzetbaarheid en ervaren gezondheid van bridge workers in uitzendwerk. Blijkbaar werkt voor de 65+ uitzendkrachten alleen het idee van de aanwezigheid van bijvoorbeeld ergonomische aanpassingen bij de inlenende organisatie positief door. Hoewel de invloed van HRM minimaal blijkt, zijn de effecten van sociale steun van leidinggevende en collega’s op bevlogenheid, inzetbaarheid en ervaren gezondheid erg sterk. Voor bridge workers in uitzendwerk lijkt het dus belangrijk om een goede relatie met de manager en collega’s te hebben die wordt gekenmerkt door wederzijds respect, vertrouwen en loyaliteit.

LINK

product

Exploring Health Trends Prior to State Pension Age for the Netherlands up to 2040

Background: In many Western countries, the state pension age is being raised to stimulate the extension of working lives. It is not yet well understood whether the health of older adults supports this increase. In this study, future health of Dutch adults aged 60 to 68 (i.e., the expected state pension age) is explored up to 2040. Methods: Data are from the Dutch Health Interview Survey 1990–2017 (N ≈ 10,000 yearly) and the Dutch Public Health Monitor 2016 (N = 205,151). Health is operationalized using combined scores of self-reported health and limitations in mobility, hearing or seeing. Categories are: good, moderate and poor health. Based on historical health trends, two scenarios are explored: a stable health trend (neither improving nor declining) and an improving health trend. Results: In 2040, the health distribution among men aged 60–68 is estimated to be 63–71% in good, 17–28% in moderate and 9–12% in poor health. Among women, this is estimated to be 64–69%, 17–24% and 12–14%, respectively. Conclusions: This study’s explorations suggest that a substantial share of people will be in moderate or poor health and, thus, may have difficulty continuing working. Policy aiming at sustainable employability will, therefore, remain important, even in the case of the most favorable scenario.

PDF

product

Below the Market: On the Artist Pension Trust and the Future of Self-Organized Redistribution

Artists and other cultural workers have tried to create stable, long-term collective income systems for themselves forever. In 2004, an American tech entrepreneur launched one of the most ambitious redistribution schemes up to date, the Artist Pension Trust (APT). The idea was to give artists not just long-term income, but even a pension—a luxury highly uncommon among the professional group. Practically, the trust pools artworks of participating artists and sells them over time to provide the artists with a stable, long-term source of income. But in recent years, the APT has come to be known especially for a seemingly never-ending series of scandals.It became apparent that the APT was going south in 2018 when ArtForum reported that over 20 British participating artists were suing the organization for being utterly dysfunctional. In July 2021, a very similar story by the New York Times broke the news, showing that the APT did not learn from its mistakes. The fund's public image of a promising artists’ solidarity model disintegrated, laying bare the APT's tech and finance-driven, extractive business model.The APT model requires our critical attention because it can easily be misconceived as yet another failure of artist solidarity and proof that self-organization cannot resist platform extractivism. Forget about the redistribution of wealth. However, the opposite is true. We’re not dealing with the bankruptcy of artist self-organization and decentral redistribution here. We’re witnessing the urgency to create the real deal. We can’t wait for platform corporations to create the infrastructures and business models we need to fight precarity. Seeing the APT going down, we ask: What are the alternatives? How can art workers reclaim agency in the struggle for solidarity, against precarity?

LINK

product

Forecasting health prior to state pension age – projections for the Netherlands 2040

ObjectivesIn many Western societies, the state pension age is being raised to stimulate prolonged working. In the Netherlands, the raise of the state pension age is linked to the remaining life expectancy at age 65 with a factor of 2/3rd, and is expected to be 68 years in 2040. It is not yet well understood whether health of the 60+ permits this increase. In this study, health of Dutch adults aged 60 to 68 is forecasted up to 2040.MethodsData are from the Dutch Health Interview Survey (HIS) 1990-2017 (N≈280.000) and the Dutch Public Health Monitor (PHM) 2016 (N≈460.000). Health is operationalized using binomial scores of 1) self-rated health and 2) limitations in hearing, seeing or mobility. Categories are: good health (healthy on both items), moderate health (healthy on one item) and poor health (unhealthy on both items). First, based on the HIS, health status in 5-year age categories was modelled up to 2040 using logistic regression analysis in R. Second, the growth factor from 2016 to 2040 was applied to the health level from the PHM 2016.ResultsIn 2016, 63% of men aged 60-65 had good health, 25% had moderate health and 12% had poor health. Among women, this distribution was 64%, 22% and 14%, respectively. In 2040, the health distribution among men aged 60-68 is estimated to be 63-71% in good health, 17-28% in moderate health and 9-12% in poor health. Among women this is estimated to be 64-69%, 17-24% and 12-14%, respectively.ConclusionsHealth of Dutch cohorts nearing the state pension age in the future is estimated to remain the same or improve up to 2040. This development in health is not an obstacle to raising the state pension age. However, due to the increasing state pension age and the baby boom generation reaching age 60+ in the coming years, the absolute number of people aged 60+ in poor and moderate health that participates in labor will increase. Policy aiming at sustainable employability will therefore become increasingly important.

PDF

Zoekresultaten

Producten 280

Een data-analyse-protocol voor de mkb-accountant