BACKGROUND: Family members of patients treated with Extracorporeal Membrane Oxygenation (ECMO) during an Intensive Care Unit (ICU) stay are at risk of developing symptoms of anxiety, depression and Post-Traumatic Stress Disorder (PTSD). Coping strategies used by family members may play an important role in the severity of some of these symptoms.OBJECTIVES: The primary aim of this study was to describe coping strategies used by family members of ECMO-treated patients during ICU admission and recovery period. The secondary aim was to explore the course of the symptoms anxiety, depression, PTSD, and Health Related Quality Of Life (HRQOL) over time.METHODS: In this single-center prospective longitudinal study, validated questionnaires were used to measure coping strategies, symptoms of anxiety, depression and PTSD, and HRQOL in family members of ECMO-treated patients directly after the start of ECMO and at one and six months after the start of ECMO.RESULTS: Family members (n = 26) mainly used problem-focused coping strategies. Symptoms of anxiety appeared to be most present during treatment but decreased over time, as did symptoms of depression and PTSD. HRQOL was severely affected, especially in the mental domain, and did not improve over time.CONCLUSION: In family members of ECMO-treated patients, problem-focused coping mechanisms were most prominent. Psychological functioning was impaired on admission but improved over time, although a mild reaction to stress remained.
INLEIDING In deze module worden behandeladviezen gegeven voor de Post-COVID-19 ambulante behandeling in de geriatrische revalidatie gericht op somatische-, functionele- en psychische status. Deze module is een onderdeel van het behandeladvies post-COVID-19 (geriatrische) revalidatie-Verenso. Deze module is in een zeer korte tijd tot stand gekomen en heeft de status van groeidocument. Zorgvuldigheid is betracht om zowel de (beperkte) ervaringskennis, als de actuele stand van de wetenschappelijke literatuur hierin te betrekken. Voor dit behandeladvies is gebruik gemaakt van het door GRZPLUS ontwikkeld ambulant revalidatieprogramma CO FIT+. Bij GRZPLUS is een doorontwikkeling gemaakt op basis van de update behandeladvies post-COVID-19 geriatrische revalidatie van Verenso (Verenso, 19-05-2020) welke is gebaseerd op de principes van longrevalidatie zoals vertaald in het Behandelprogramma geriatrische COPD-revalidatie (van Damvan Isselt et al.) en het Behandelprogramma COVID-19 Post IC, van Revalidatiecentrum de Hoogstraat (Brouwers, de Graaf). Dit is aangevuld met behandeladviezen en leidraden vanuit de beroepsverenigingen en kennis uit wetenschappelijk onderzoek (long-revalidatie) en vanuit het REACH netwerk (REhabilitation After Critical illness and Hospital discharge). De komende maanden zullen zowel de nieuwe wetenschappelijke literatuur als de ervaringen uit de praktijk gebruikt worden om de handreiking te verbeteren en zo nodig aan te vullen. Dat zullen wij doen met specialisten ouderengeneeskunde, revalidatieartsen, klinisch-geriaters, paramedici, longartsen, verpleegkundigen, infectie deskundigen, en andere betrokken beroepsgroepen. De revalidatie van ambulante post-COVID-19 patiënten vereist vooral afstemming binnen de multidisciplinaire zorg. De complexiteit en ernst van de problematiek en de interactie van beperkingen op diverse domeinen maakt dat interdisciplinaire behandeling essentieel is.
Long-term absenteeism is a persistent problem in the police organisation in the Netherlands. Around 4% of staff has been absent for over three months. For the National Police's Enhancing Professional Resilience programme, we conducted research into opportunities for increasing people's resilience when returning to work after such a long period of absenteeism. This research provides suggestions for dealing with the problem of long-term absenteeism effectively. The following issues turned out to be important: the scope of employees of their reintegration process, reciprocity in the relationship between line manager and police employee, greater knowledge of Post-Traumatic Stress Disorder (PTSD) and its causes and finally, dealing with diversity in the organisation in an active manner.