Formative assessment (FA) is an effective educational approach for optimising student learning and is considered as a promising avenue for assessment within physical education (PE). Nevertheless, implementing FA is a complex and demanding task for in-service PE teachers who often lack formal training on this topic. To better support PE teachers in implementing FA into their practice, we need better insight into teachers’ experiences while designing and implementing formative strategies. However, knowledge on this topic is limited, especially within PE. Therefore, this study examined the experiences of 15 PE teachers who participated in an 18-month professional development programme. Teachers designed and implemented various formative activities within their PE lessons, while experiences were investigated through logbook entries and focus groups. Findings indicated various positive experiences, such as increased transparency in learning outcomes and success criteria for students as well as increased student involvement, but also revealed complexities, such as shifting teacher roles and insufficient feedback literacy among students. Overall, the findings of this study underscore the importance of a sustained, collaborative, and supported approach to implementing FA.
OBJECTIVES: The INTERMED Self-Assessment questionnaire (IMSA) was developed as an alternative to the observer-rated INTERMED (IM) to assess biopsychosocial complexity and health care needs. We studied feasibility, reliability and validity of the IMSA within a large and heterogeneous international sample of adult hospital in- and outpatients, and its predictive value for health care utilization (HCU) and quality of life (QoL).METHODS: 850 participants aged 17 to 90 from 5 countries completed the IMSA and were evaluated with the IM. The following measurement properties were determined: feasibility by percentages of missing values; reliability by Cronbach's alpha; interrater agreement by intraclass correlation coefficients (ICCs); convergent validity of IMSA scores with mental health (SF-36 emotional well-being subscale and HADS), medical health (CIRS) and QoL (EQ-5D) by Spearmans rank correlations; predictive validity of IMSA scores with HCU and QoL by (generalized) linear mixed models.RESULTS: Feasibility, face validity and reliability (Cronbach's alpha 0.80) were satisfactory. ICC between IMSA and IM total scores was .78 (95% CI .75-.81). Correlations of the IMSA with the SF-36, HADS, CIRS and EQ-5D (convergent validity) were -.65, .15, .28 and -.59, respectively. The IMSA significantly predicted QoL and also HCU (emergency room visits, hospitalization, outpatient visits, and diagnostic exams) after 3 and 6 months follow-up. Results were comparable between hospital sites, in- and outpatients, and age groups.CONCLUSION: The IMSA is a generic and time-efficient method to assess biopsychosocial complexity and to provide guidance for multidisciplinary care trajectories in adult patients, with good reliability and validity across different cultures.
In the last decade, the automotive industry has seen significant advancements in technology (Advanced Driver Assistance Systems (ADAS) and autonomous vehicles) that presents the opportunity to improve traffic safety, efficiency, and comfort. However, the lack of drivers’ knowledge (such as risks, benefits, capabilities, limitations, and components) and confusion (i.e., multiple systems that have similar but not identical functions with different names) concerning the vehicle technology still prevails and thus, limiting the safety potential. The usual sources (such as the owner’s manual, instructions from a sales representative, online forums, and post-purchase training) do not provide adequate and sustainable knowledge to drivers concerning ADAS. Additionally, existing driving training and examinations focus mainly on unassisted driving and are practically unchanged for 30 years. Therefore, where and how drivers should obtain the necessary skills and knowledge for safely and effectively using ADAS? The proposed KIEM project AMIGO aims to create a training framework for learner drivers by combining classroom, online/virtual, and on-the-road training modules for imparting adequate knowledge and skills (such as risk assessment, handling in safety-critical and take-over transitions, and self-evaluation). AMIGO will also develop an assessment procedure to evaluate the impact of ADAS training on drivers’ skills and knowledge by defining key performance indicators (KPIs) using in-vehicle data, eye-tracking data, and subjective measures. For practical reasons, AMIGO will focus on either lane-keeping assistance (LKA) or adaptive cruise control (ACC) for framework development and testing, depending on the system availability. The insights obtained from this project will serve as a foundation for a subsequent research project, which will expand the AMIGO framework to other ADAS systems (e.g., mandatory ADAS systems in new cars from 2020 onwards) and specific driver target groups, such as the elderly and novice.
Grote groepen Nederlanders zijn afhankelijk van overheidshulp bij hun schulden of re-integratie. Zij doen een beroep op sociale voorzieningen, maar vallen helaas vaak uit. Dat komt mede door de grote stress die deze inwoners ervaren. De stress maakt dat mensen slechter in staat zijn te doen wat nodig is om uit de problemen te komen. Het besef dat chronische stress negatief doorwerkt op het vermogen van cliënten om doelen te realiseren vormt de basis van stress-sensitief werken (SSW). SSW is theoretisch uitgewerkte aanpak waar een groot aantal organisaties mee aan de slag is. De praktijk worstelt echter met een gestructureerde aanpak in de lokale context én de praktische uitwerking van de verschillende bouwstenen. Met dit consortium willen we daar een bijdrage aan leveren door structuur te bieden aan de hand van een gevalideerd self-assessment en handvatten geven voor verdere invoering van SSW, in eerste instantie bij de bouwstenen communicatie en inrichting. Het self-assessment helpt de organisaties te beoordelen waar ze nu als organisatie staan en welke kansen er nog zijn om verder te ontwikkelen. Met de handvatten voor de bouwstenen communicatie en inrichting willen we komen tot een handelingswijze om ook echt ontwikkelstappen te kunnen zetten. Met andere woorden, wat is nodig aan kennis, vaardigheden en ondersteuning om SSW verder in te voeren? Het consortium bestaat uit uitvoeringsorganisaties binnen het sociale domein, MKB’ers met kennis over communicatie en inrichting en de Hogeschool Utrecht. Daarnaast sluiten we met dit project aan bij een bestaande leerkring rondom SSW.
Voortdurende technologische ontwikkelingen zorgen ervoor dat het (toekomstig) werk in rap tempo verandert. Daarmee veranderen ook de essentiële skills voor professionals om hun werk goed te kunnen uitvoeren. Welke skills worden steeds belangrijker, hoe krijg je hier zicht op en hoe kan je die ontwikkelen? Deze vragen staan centraal in dit project. Doel Met de Digital Transformation Skills Monitor beogen we professionals inzicht te geven in hun beheersing van essentiële digitale transformatie skills én concrete opleidingen om deze skills verder te ontwikkelen. Resultaten Eén van de resultaten is het onderstaande model. Andere resultaten volgen zodra er uitkomsten uit het project komen. Looptijd 01 oktober 2021 - 30 september 2023 Aanpak Op basis van een systematisch literatuur review is een raamwerk van essentiële digitale transformatie skills ontwikkeld. Dit raamwerk wordt geoperationaliseerd in een self-assessment, als onderdeel van de Digital Transformation Skills monitor. De self-assessment wordt gepilot binnen verschillende instituten in de HU onder docenten. Er wordt een online platform ontwikkeld waarop de self-assessment en passend professionaliseringsaanbod beschikbaar worden gesteld, met daarbij specifieke aandacht voor de user experience. Relevantie en impact van het project Als gevolg van voortdurende technologische ontwikkelingen is het belangrijk dat professionals voorbereid zijn op werken in een dynamische (digitale) werkomgeving en zich een leven lang blijven ontwikkelen op gebied van digitale transformaties. De Digital Transformation Skills Monitor wil hieraan bijdragen.
