Deze whitepaper is een vervolg op deze eerdere reeks over People Analytics en bespreekt de nieuwste trends. Inhoud:
• Inleiding
1. Medewerkerswelzijn krijgt meer aandacht
2. HR Analytics wordt People Analytics
3. Het inzicht groeit dat People Analytics geen kant-en-klare oplossingen levert
4. De kloof tussen de vaardigheden en ambities wordt minder groot
5. Analyticsteams herbergen steeds meer expertise
6. Meer data worden gekwantificeerd
7. Steeds meer data worden van buiten de organisatie betrokken
8. Kunstmatige intelligentie kan voor onverwachte inzichten zorgen
9. Het aantal interne databronnen neemt toe
10. Er komt meer aandacht voor privacybescherming
• Conclusie