In dit onderzoek volgden we, gedurende een half jaar, een groep HvA
professionals om een beeld te krijgen van hoe zij hun werk, uitdagingen,
onzekerheden en nieuwe mogelijkheden vormgaven tijdens de coronacrisis. We
richtten ons op een zo divers mogelijke groep HvA medewerkers van
verschillende leeftijden, functies en met verschillende thuissituaties. We
vroegen 27 medewerkers, verdeeld over verschillende faculteiten en staven, om
een digitaal dagboek bij te houden. Deelnemers stuurden tweewekelijks een
audiobericht op, waarin zij deelden wat de invloed van de crisis was op hun
werk en welzijn, het lesgeven, op het team en de organisatie.

In dit rapport schetsen we de impact van de crisis op deelnemende HvA medewerkers tussen juli 2020 en februari 2021. De resultaten uit dit onderzoek zijn niet representatief voor alle HvA medewerkers, maar bieden een overzicht van de variatie in perspectieven, houdingen en ideeën omtrent de impact van de crisis op hun welzijn, werk, samenwerking en ondersteuning. De tijdlijn valt uiteen in 5 periodes. Per periode beschrijven we de belangrijkste thema's die voor hen spelen op deze gebieden.