Whitepaper in een serie over HR Analytics.
Steeds vaker worden HRM-beslissingen gebaseerd op voorspellende modellen die ontwikkeld zijn op basis van historische data. In deze whitepaper bespreken we een aantal best practices die organisaties daarbij kunnen helpen. Zo is het belangrijk om goed te letten op de oorsprong van gegevens. Objectieve meetgegevens zijn bijvoorbeeld vaak van grotere waarde dan subjectieve antwoorden uit enquêtes. Wanneer een organisatie data wil verzamelen voor een People Analytics-project, is het daarnaast belangrijk om zeker te weten dat er meetinstrumenten worden gekozen die ook echt meten wat ze beogen te meten. Inhoud:
• Inleiding
1. Kies de juiste steekproef
2. Let op de grootte van de steekproef
3. Geef de voorkeur aan objectieve gegevens
4. Zorg voor valide meetinstrumenten
5. Koppel data op een privacyvriendelijke manier
6. Denk na over het gebruik van gemiddelden
7. Verwar oorzaak en gevolg niet
8. Laat je niet foppen door percentages
9. Let op verklaarde variantie
10. Kijk altijd naar de netto opbrengst
11. Voer waar nodig extra analyses uit
12. Maak voldoende tijd vrij voor Analytics
• Conclusie