© 2024 SURF
De eerste opzet van het innovatietraineeship van Fontys Hogeschool had als doel het innovatievermogen
van het mkb te vergroten en de onderzoeksrelatie tussen Fontys en het mkb te versterken. Het programma
zou in eerste instantie 18 maanden duren en bestaan uit twee fasen:
Ondanks alle inspanningen hebben zich niet voldoende studenten gemeld als trainee en is het programma
niet gestart in de vorm waarin dat op voorhand bedacht was. Er is een paar honderd studenten benaderd via
mail en online-informatiesessies. Gelijktijdig zijn 100 bedrijven benaderd met de vraag of er interesse was.
De helft hiervan reageerde positief, maat bij gebrek aan studenten kon hier geen vervolg aan gegeven
worden.
Redenen waarom studenten geen interesse hebben zijn:
• Ze gaan verder studeren
• Ze gaan afstuderen bij een te groot bedrijf (programma is alleen voor MKB bedrijven)
• Ze willen zich nog niet binden/vastleggen (ook niet vrijblijvend) en alle opties openhouden
• Ze willen na hun afstuderen niet verder met de opdracht, maar een nieuwe opdracht
• Ze hebben geen interesse in het traineeship met extra training op onder andere soft skills
Vervolgens is een wijzigingsverzoek ingediend en goedgekeurd. Daarin is de koppeling tussen fasen
losgelaten om “tegemoet te komen” aan de bezwaren van de studenten. Uitdaging lag nu in het vrij plannen
van de juiste capaciteit voor de extra begeleiding. In deze fase is weer een paar honderd studenten
benaderd. In deze periode zijn 15 studenten begeleid bij 13 bedrijven. De waardering vanuit de studenten en
bedrijven was zeer goed.
Na deze periode is nog een wijzigingsverzoek ingediend en goedgekeurd om de samenwerking die tijdens
de vorige periode tot stand is gekomen verder uit te bouwen en een bijeenkomst te organiseren om onder
andere de resultaten te delen. Bij deze bijeenkomt waren 50 mensen.
Conclusie: daar waar de samenwerking bedrijven en extra begeleiding van studenten heeft plaatsgevonden
waren de resultaten zeer positief. Het aantal trajecten zoals oorspronkelijk bedacht is om genoemde
redenen achter gebleven bij de verwachting. In totaal hebben 15 studenten en 13 bedrijven deelgenomen
aan het (gewijzigde) programma. Dat komt overeen met de oorspronkelijke doelstelling van 15 studenten
aan het programma deel te laten nemen.
Fontys begeleidt een groep van 15 studenten tijdens hun afstuderen bij een MKB bedrijf intensiever dan gebruikelijk, opdat zij hun afstudeerstage met perspectiefrijke onderzoekstrajecten bij deze bedrijven kunnen vervolgen. Fontys begeleidt deze onderzoekstrajecten vakinhoudelijk, maar werkt met de bedrijven en studenten tevens aan de inhoudelijke verdieping en algemene vorming. Hiervoor werkt Fontys in deze pilot een traineeprogramma uit, alsook een werkwijze om studenten en bedrijven te verbinden. Een zorgvuldig ontworpen monitoring van de aanpak en resultaten zorgt voor tijdig bijsturen en een treffende evaluatie na afloop.
Het Traineeprogramma richt zich op technologische MKB bedrijven in de Brainport regio. Zij vormen belangrijke schakels in de toeleverketens naar grote wereldmarktspelers als ASML, VDL en Philips. Vaak zijn zij ook zelfstandig actief aan de grenzen van de technische mogelijkheden. Sleuteltechnologieën als fotonica en fabrication technologies worden in hoog tempo omarmd om de wereldwijde concurrentie aan te kunnen. MKB bedrijven ontwikkelen mee aan de producten en diensten waardoor zij eveneens deze technologieën moeten beheersen. Maar, door de kleinere schaalgrootte ontbeert het vaak aan kennis en capaciteit. Deze pilot biedt mogelijk oplossingen voor beide.
Met deze pilot beogen we innovatie in het MKB te bevorderen. Docent-onderzoekers van Fontys komen via de trajecten in direct inhoudelijk contact met de bedrijven en hun technologische uitdagingen. De bedrijven vormen met Fontys en de afgestudeerden een ‘learning community’ die op de high tech onderwerpen verdiepende kennis deelt en genereert. Deze community bestendigt de relatie met de hogeschool, maar heeft ook de potentie om zich na afloop te blijven ontwikkelen.
Het Fontys Centre of Expertise HTSM is opgericht om bedrijfsleven en de hogeschool te verbinden. Het CoE verzorgt de werving en matching, regisseert het traineeprogramma en verbindt de onderzoekslijnen aan de actuele thema’s in de trainee-bedrijven. Daarmee versterkt het CoE eveneens haar eigen rol in de Brainport Regio.