Frontiers are usually zones of trafficking, and the moving boundaries of knowledge are no exception. There you may encounter the weird and adorable creatures known as paradoxes. One of my favorites is the sorites paradox, or ‘paradox of the heap’.
MULTIFILE
Een veel gehoorde klacht is dat de samenleving alsmaar verhardt. Conflicten worden uitvergroot, mensen raken snel in de ‘vechtmodus’ en sociale media zoeken de grenzen van het toelaatbare op. Echtscheidingen worden ‘vechtscheidingen’ met nadelige gevolgen voor alle betrokkenen. Deze verharding gaat samen met een toenemende roep om straffen en repressieve maatregelen. Ook wordt met de mond beleden dat er meer aandacht voor slachtoffers moet komen. De noodzaak van verzoening en heling raakt hierdoor op de achtergrond. Dit boek staat stil bij de spanning tussen verharding, vechten en straffen aan de ene kant, en de noodzaak tot bemiddeling, conflictbeslechting en heling aan de andere kant. Hoe uit zich dat in de mediationpraktijk? Biedt dit soms ook nieuwe mogelijkheden voor mediation? Hoe zou transformatieve mediation hierbij een rol kunnen spelen? Hoe kunnen de slachtoffers worden bijgestaan? Naast deze problematiek worden in het boek ook andere actuele thema’s op het terrein van mediation uitgediept, zoals geschiloplossing in familiebedrijven, het nieuwe ontslagrecht en exit-mediation, nalatenschapsmediation, mediation in de zorg, en het belang van mediation bij de rechtenstudie.
LINK
High Performance Organization (HPO) characteristics indicate why an organization is able to achieve significantly better results than other organizations and these characteristics can facilitate associations to optimize employees’ work outcomes. The independent professional (IP) is an increasingly occurring phenomenon in the labor market that fulfils an organizations’ need for flexibility in knowledge productivity. This study focuses on the contribution of HPO characteristics to the knowledge productivity of IP's. It was conducted among managers and HRM professionals in various Dutch knowledge-intensive organizations that frequently enlist the services of IPs. This study found a number of HPO attributes that appeared to contribute to the IPs' knowledge productivity, namely the quality of management, an open and actionfocused organizational culture, and continual improvement and innovation. We will use these results to look ahead and consider the future consequences for professional practice. Managers and HRM professionals should strive to contribute to the incorporation of these characteristics within the organization in order to safeguard and enhance knowledge productivity of independent professionals.
