Spreker op dit onderwijscongres over de rol van de docent De snelle veranderingen in de maatschappij hebben grote impact op het onderwijs en de toekomst van het leren. De komende generaties lopen aan tegen de grenzen van ons systeemdenken. •Hoe leren we ze daar uit te breken? •Hoe zorgen we ervoor dat het onderwijs van nu aansluit bij de maatschappij van de toekomst? •En hoe zorgen bedrijven voor werknemers die blijvend leren? Stevige discussies, nieuwe inzichten, diepgang en volop inspiratie. En antwoord op dé prangende onderwijsvraagstukken van nu: •Hoe ontwikkel je creatief en innovatief talent? •Welke rol moet technologie zoals VR en gamification gaan spelen in het onderwijs? •Een leven lang leren: wie pakt het op? •Wanneer werkt onderwijsinnovatie wel, en wanneer niet? Spreker op dit onderwijscongres over de rol van de docent Babs is research fellow bij lectoraat Strategic Development in Creative Business en docent en onderwijsontwikkelaar bij de hogeschool Inholland. Met haar onderzoeksproject ‘De docent als held’ doet zij onderzoek naar de veranderende rol van docenten. Volgens Babs is het belangrijk dat organisaties ook strategische invulling geven aan deze veranderende rollen, maar hoe?
LINK
Keynote presentatie tijdens het HRM Praktijk Onderzoek Congres 14 november. Over het thema: 'De veranderende waarde(n) van werk: gevolgen voor HRMTrends in werk. Werk is veranderd en verandert nog steeds. Banen waar we 10 jaar geleden nog nooit van gehoord hadden, worden nu veelvuldig gevraagd, maar kunnen ook weer verdwijnen. De situatie op de werkvloer is niet meer te vergelijken met die van enkele decennia geleden. Er is veel meer variatie: meer vrouwen, allochtonen en parttimers, om maar eens wat te noemen. Organisaties werken tijdelijk samen aan projecten en hun medewerkers dus ook. Functies veranderen voortdurend. Hoe spelen organisatie in het algemeen en HRM in het bijzonder hier op in? Hoe bereid je medewerkers adequaat voor op voortdurende verandering? Welke consequenties hebben al die veranderingen voor het HRM beleid in organisaties?
DOCUMENT
Het doel van het Levende Kleuren Top-UP project is het concept en de resultaten van het Raak project Levende Kleuren onder de aandacht van het (nationale en internationale) werkveld en de onderzoekers te brengen en de samenwerking uitbreiden. De Top-Up subsidie wordt gevraagd voor het opzetten, voorbereiden en organiseren van het evenement en het schrijven van presentaties en publicaties. Deze activiteiten zullen in 2017 plaats vinden. Het evenement zelf zal plaats vinden in 2018, buiten het Top-UP project periode. De organisatie van het internationale evenement vraagt waardigheden die in het lectoraat niet alledaagse taken zijn i.e organisatie en logistiek van een grootschalige bijeenkomst. Om op met de meest efficiënte manier hier mee om te gaan wordt een gespecialiseerd bureau ingehuurd voor de logistieke en organisatorische zaken. Om deze te kunnen bekostigen en het netwerk evenement efficient te kunnen organiseren is Top-UP subsidie noodzakelijk. Het project beoogt de volgende impact": - Levende Kleuren design concepten gedissemineerd voor het Europese werkveld - Nieuwe netwerken voor MKB, HBO docenten/onderzoekers en studenten - MKB bedrijven en studenten krijgen een mogelijkheid om hun producten en onderzoeks/design resultaten te - publiceren in een internationale setting. - Nieuwe onderzoeksprojecten en en nieuwe product concepten worden geinitieerd. - Publicaties- de proceedings van het netwerkevenement (-Minimaal twee professionele artikelen in Nederlandse publicaties)
