De komst van de Participatiewet in 2015 stond niet op zichzelf. Van 2015 tot
en met 2018 volgde een enorme hoos aan bijkomende wet- en regelgeving. De
bedoeling van de wetgever was om met deze wetgeving ondernemers te stimuleren
medewerkers met een beperking in dienst te nemen. Uit ons onderzoek blijkt
dat de ondernemers die wij spraken ook zonder wet- en regelgeving over willen
gaan tot inclusief werkgeverschap. De regelzucht van de rijksoverheid kan er juist
toe leiden dat ook deze koplopers gaan afhaken, als de wet- en regelgeving niet
ondersteunend is en leidt tot ongelijke behandeling.