Sociaal in het bestek
Beschrijving
Van 2012 tot 2014 is samen met het werkveld het RAAK-MKB project Sociaal in het bestek uitgevoerd. Dit project richtte zich op de ondersteuning van MKB bij social return voorwaarden in aanbestedingen, namelijk om werk(ervarings)plekken te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Gerelateerde producten
18Met arbeidspools meer kans op social return
MKB'ers willen samenwerken in arbeidspools om het eenvoudiger te maken om aan social return in aanbestedingen te voldoen, namelijk om werkplekken te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
NIET BEKEND
Meer werknemers aan het werk bij het MKB
Wat hebben MKB'ers nodig om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun bedrijf in te zetten? Voor MKB'ers is deze vraag van toenemend belang vanwege verplichtingen die worden gesteld in aanbestedingen met een social return voorwaarde en in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. We beantwoorden deze vraag op basis van een analyse van best practices, documentenanalyse, halfgestructureerde interviews met vertegenwoordigers van betrokken partijen, en focusgroepen. Het blijkt dat het voor een innovatieve en effectieve invulling van social return cruciaal is dat voorafgaand aan de formulering van de voorwaarden voor aanbesteding, een dialoog tot stand komt tussen MKB'ers, inkopers en partijen die doelgroepen leveren. Van groot belang voor de uitvoering is dat partijen die de doelgroepen leveren deze ook op tijd beschikbaar hebben, zodat een goede match kan worden gemaakt tussen werkzaamheden en kandidaat. Aanbevolen wordt ook de mogelijkheid tot inrichting van arbeidspools, die de continuïteit en duurzaamheid van de inzet van doelgroepen kunnen vergroten en MKB'ers ontzorgen bij de werving, selectie en begeleidingstaken. Om een tijdige match van kandidaten met werkplekken te bewerkstelligen is het belangrijk dat gemeenten zich committeren aan deze arbeidspools.
NIET BEKEND
Projectstatus
AfgerondStartdatum
Einddatum
Regio
Niet bekend
Volg ons op
