Alle neuzen dezelfde kant op? Verschillen in betekenisgeving bij organisatieverandering

We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over de
rol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bij
medewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen over
ingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen en
het uitwisselen ervan kan bijdragen aan het veranderproces zelf.